用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)如何訂立勞動合同
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用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意如下問題： 1、書面勞動合同應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)訂立，否則將面臨雙倍工資的處罰，凡有員工有意拖延或者拒絕訂立的，應(yīng)當(dāng)及時與之解除勞動關(guān)系。 2、訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)查詢其離職證明，查清勞動者是否與其他單位存在勞動合同關(guān)系或承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。 3、訂立勞動合同時，不得采取法律明文禁止的行為，如扣押證件、要求擔(dān)保和乙肝歧視等歧視性的行為。 4、勞動合同盡可能的簡單明了，如果過于復(fù)雜，而事后缺乏專業(yè)人員跟蹤執(zhí)行，很可能將造成對自身不利的證明。 5、對于工資的約定，應(yīng)當(dāng)合理計劃，從而合法有效地規(guī)劃個人所得稅、社會保險的繳納基數(shù)。 6、輔之以完善的規(guī)章制度，并應(yīng)在制度頒布或勞動合同簽訂同時向勞動者公示，要求其確認(rèn)簽字，從而為用人單位依據(jù)勞動制度行使獎懲制度提供依據(jù)，否則將無約可依，用人單位無法及時有理有利與勞動者解除勞動合同關(guān)系。
《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意如下問題： 1、書面勞動合同應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)訂立，否則將面臨雙倍工資的處罰，凡有員工有意拖延或者拒絕訂立的，應(yīng)當(dāng)及時與之解除勞動關(guān)系。 2、訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)查詢其離職證明，查清勞動者是否與其他單位存在勞動合同關(guān)系或承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)； 3、訂立勞動合同時，不得采取法律明文禁止的行為，如扣押證件、要求擔(dān)保和乙肝歧視等歧視性的行為。 4、勞動合同盡可能的簡單明了，如果過于復(fù)雜，而事后缺乏專業(yè)人員跟蹤執(zhí)行，很可能將造成對自身不利的證明。 5、對于工資的約定，應(yīng)當(dāng)合理計劃，從而合法有效地規(guī)劃個人所得稅、社會保險的繳納基數(shù)。 6、輔之以完善的規(guī)章制度，并應(yīng)在制度頒布或勞動合同簽訂同時向勞動者公示，要求其確認(rèn)簽字，從而為用人單位依據(jù)勞動制度行使獎懲制度提供依據(jù)，否則將無約可依，用人單位無法及時有理有利與勞動者解除勞動合同關(guān)系。
根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的情形，是應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同的，對用人單位以及勞動者都是有保障的。
2020.02.20 787 -
用人單位如何與勞動者簽訂勞動合同用人單位簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項：自用工之日起簽訂，最遲不能超過一個月；除非全日制用工外，以書面形式簽訂勞動合同；簽訂前履行告知義務(wù)，并且審查勞動者主體資格；出于真實意思表示；不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；其他。
2020.08.12 355 -
如何訂立勞動合同與用人單位勞動合同用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)該訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.03.03 154
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用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)如何訂立勞動合同？
用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意如下問題： 1、書面勞動合同應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)訂立，否則將面臨雙倍工資的處罰，凡有員工有意拖延或者拒絕訂立的，應(yīng)當(dāng)及時與之解除勞動關(guān)系。 2、訂立勞動合同
2022-06-17 15,340 -
勞動合同訂立的原則是什么, 用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)如何訂立勞動合同
一、訂立勞動合同的原則 1、平等原則 平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強(qiáng)迫對方與自己簽訂合
2022-02-15 15,340 -
單位和勞動者如何訂立勞動合同？
1、訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用
2022-06-11 15,340 -
用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同
根據(jù)《勞動法》第十六條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。同時，根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十一條的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面
2022-04-21 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
