非全日制用工加班時間規(guī)定
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非全日制用工時間規(guī)定：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。支付工資周期最長不得超過十五日。
非全日制用工工作時間的規(guī)定：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時，并以小時計酬為主。勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。
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非全日制工作時間規(guī)定根據(jù)勞動合同法規(guī)定，非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.02.23 225 -
非全日制用工規(guī)定非全日制用工規(guī)定非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試用期；用工以小時計酬為主，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日；每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累計不得超過二十四小時，用人單位和勞動者雙方都可以隨時通知對方終止用工，且不
2020.10.02 198 -
非全日制用工協(xié)議時間有規(guī)定嗎有規(guī)定的。根據(jù)法律規(guī)定，非全日制用工，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2020.08.14 153
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非全日制用工時間規(guī)定
勞動法中沒有規(guī)定但是勞動合同法和勞社部發(fā)［2003］12號文件中有，非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時累計每周工作時間不超過24小時的用工形式從事非全日制工作
2022-02-06 15,340 -
非全日制用工是否有加班規(guī)定？
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2022-07-25 15,340 -
非全日制用工上班時間有什么規(guī)定嗎？
非全日制用工的工作時間以周為統(tǒng)計單位，每周工作時間累計不得超過24小時，平均每日工作時間不得超過4小時。但在每周24小時的范圍內(nèi)，用人單位可以靈活安排日工作時間，比如一周工作3日，每日工作8小時;一周
2022-07-05 15,340 -
非全日制用工有加班嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》可以回答非全日制用工有加班工資嗎這一問題。 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：
2022-07-12 15,340
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01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
