公司不按勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放工資怎么辦
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對于用人單位不按勞動(dòng)合同及相關(guān)法律規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放工資的行為，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴處理，以維護(hù)自身合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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公司簽訂勞動(dòng)合同但不發(fā)放工資可以到勞動(dòng)局投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。公司拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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不按勞動(dòng)合同要求發(fā)工資勞動(dòng)者該怎么辦用人單位不按勞動(dòng)合同的規(guī)定發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位按照勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資。 勞動(dòng)者也可以因此辭職，并且要求單位支付補(bǔ)償金。法律規(guī)定，如果單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此單方面辭職，
2020.03.12 159 -
未按勞動(dòng)合同發(fā)放工資怎么賠償未按勞動(dòng)合同發(fā)工資的賠償金的計(jì)算方法是按照拖欠工資額的25%支付補(bǔ)償金，但公司因不發(fā)工資要支付賠償金的前提條件是給員工造成了實(shí)際損害。
2020.10.18 568 -
公司不簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦1、按勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不發(fā)放工資，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理; 2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)
2020.07.12 468
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公司按勞動(dòng)合同來發(fā)工資，公司不按合同發(fā)放工資，我該怎么辦理呢？
按勞動(dòng)合同的約定辦理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。
2022-02-12 15,340 -
公司不愿意按勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資怎么辦
可向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、并且可以責(zé)令其支付賠償金。 克扣，是指用人單位在無正當(dāng)理由的情況下，扣減勞動(dòng)者的工資，沒有按勞動(dòng)合同的約定支付工資的行為。 但，在下述情況
2022-04-14 15,340 -
公司不按勞動(dòng)合同的規(guī)定發(fā)工資怎么辦？
用人單位未按勞動(dòng)合同發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁，要求單位按照勞動(dòng)合同發(fā)放工資。 勞動(dòng)者也可以辭職，要求公司支付補(bǔ)償金。法律規(guī)定，單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可
2021-11-11 15,340 -
公司不給勞動(dòng)合同，工資不按時(shí)發(fā)，工資沒按勞動(dòng)合同發(fā)，怎么解決
包括：(一)醫(yī)療費(fèi):治療所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目、工傷保險(xiǎn)藥品目、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2022-09-05 15,340
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沒簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
