勞動(dòng)合同不合法應(yīng)該怎么處理
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勞動(dòng)者跟公司簽訂了不合法的勞動(dòng)合同，可以由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無效或者部分無效。如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第二十八條，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
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勞動(dòng)者跟公司簽訂了不合法的勞動(dòng)合同，可以由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無效或者部分無效。如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)者跟公司簽訂了不合法的勞動(dòng)合同，可以由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無效或者部分無效。如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同到期終止應(yīng)該怎么處理勞動(dòng)合同到期終止用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商是否續(xù)訂。用人單位不續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.04.17 143 -
非法解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么處理非法解除勞動(dòng)合同包括用人單位非法解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)者非法解除勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律后果，勞動(dòng)者具有選擇權(quán)；勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2020.07.20 120 -
單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么處理？用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，自用工之日起未超過一個(gè)月，勞動(dòng)者可以催告其簽訂；超過一個(gè)月不滿一年，用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙
2020.04.16 114
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勞動(dòng)合同不合理勞動(dòng)者違約應(yīng)該怎樣處理
勞動(dòng)合同違約分為以下幾種情況：一、《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單
2021-11-17 15,340 -
勞動(dòng)合同法不接受轉(zhuǎn)崗應(yīng)該怎么處理？
1.如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有具體的約定，并且勞動(dòng)者同意轉(zhuǎn)崗，沒有問題，如果不同意，是可以拒絕。 2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更
2022-06-25 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么處理
可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者要提交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位
2022-05-09 15,340 -
勞方不能履行勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么處理?
勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行是不可抗力所致，用人單位已履行協(xié)商程序但未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的情形下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，勞方不能履行勞動(dòng)合同并應(yīng)按法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-06-30 15,340
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00:56
合同不合法怎么處理首先，如果合同違反了我國的法律規(guī)定，合同不一定會(huì)被認(rèn)定無效。因此，當(dāng)事人首先要判斷，合同違反的法律規(guī)定，是強(qiáng)制性效力性規(guī)定還是強(qiáng)制性管理性規(guī)定。根據(jù)我國合同法第52條規(guī)定，被視為無效合同的合同主要是指，那些違反了我國法律法規(guī)當(dāng)中的強(qiáng)制性效力
1,164 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限
4,645 2022.05.11 -
01:49
陰陽合同的糾紛應(yīng)該怎么處理對(duì)于陰陽合同糾紛的案件，應(yīng)當(dāng)作如下處理： 1、認(rèn)定陽合同無效，即非雙方真實(shí)意思表示的對(duì)外合同，因其不屬于合同雙方真實(shí)合意，不能認(rèn)定為有效的民事法律關(guān)系； 2、認(rèn)定陰合同有效，該合同屬雙方真實(shí)的意思表示，是被陽合同所掩蓋的真實(shí)民事法律關(guān)系，應(yīng)
4,898 2022.04.17
