勞動關(guān)系的證明，主要有以下兩種情況： （一）勞動合同。勞動合同約定了合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護等，是職工最好的權(quán)利保護憑證。 （二）證明事實勞動關(guān)系。主要有： （1）對于用人單位故意拖延不續(xù)訂勞動合同，以及勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未拒絕的，即形成事實勞動關(guān)系。 （2）社會保險行政部門對于缺失書面勞動合同的工傷認定申請，因勞動關(guān)系的確認，經(jīng)常會與勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院之間相互推諉，將勞動關(guān)系的確定推向勞動仲裁、人民法院解決。對于社會保險行政部門單方面的勞動關(guān)系質(zhì)疑，勞動者應當堅決拒絕。 （3）社會保險行政部門對用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況，具有監(jiān)察職責，有社保繳費記錄的一般應認定具有事實勞動關(guān)系。 （4）發(fā)生生產(chǎn)安全事故，用人單位應當立即向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門組織事故調(diào)查組，就事故發(fā)生單位、發(fā)生經(jīng)過、傷亡人員等出具事故調(diào)查報告，此事故調(diào)查報告也是證明勞動關(guān)系的有力證據(jù)。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。