農(nóng)民工不簽勞動合同要不要討薪
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勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書和副本，申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。提交復(fù)印件的需要把原件提交仲裁委查驗。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關(guān)系解除或者終止之日起為一年。由于一些省市未經(jīng)勞動監(jiān)察限期支付不支持賠償金，農(nóng)民工沒有勞動合同怎么討工資建議先向勞動監(jiān)察投訴，限期內(nèi)不支付的申請勞動爭議仲裁。
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一般情況下，勞動合同是為了保障農(nóng)民工群體的合法權(quán)益。而不法雇傭者卻利用勞動合同欺騙農(nóng)民工，致使難以維權(quán)。農(nóng)民工在簽訂勞動合同時，應(yīng)該了解清楚合同條款。不能簽訂損害自己利益的口頭合同、生死合同、陰陽合同、押金合同和賣身合同。
沒有簽合同的只要存在勞動關(guān)系，在用人單位拖欠工資的情況下就可以先協(xié)商，協(xié)商不成的可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)節(jié)，調(diào)解不成的可以申請勞動仲裁。
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農(nóng)民工沒合同要去哪討薪未簽勞動合同又被拖欠工資的，要先找到證明本人在本單位工作過和公司尚欠薪水未發(fā)的證據(jù)，比如應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書等文件；還可以用工作服、工作證、工資條、工資單、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工資交易流水單等證明本人在本公司任職。然后，可以到勞動仲
2022.04.12 365 -
農(nóng)民工討薪勞動局不管怎么解決農(nóng)民工討薪勞動局不管可以報警。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，拖欠農(nóng)民工工資勞動部門不管可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責(zé)任；農(nóng)民工還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴。 農(nóng)民工討薪可以申請法律援助，步驟如下： 1
2022.06.11 2,460 -
農(nóng)民工沒有勞動合同該怎樣討薪農(nóng)民工沒簽合同被拖欠工資可以到當(dāng)?shù)貏趧泳只蛘咧俨脵C(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，向用人單位討要雙倍工資。根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位自開工起一個月內(nèi)不與勞動者簽訂合同是違法行為，逾期不簽的應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。
2020.09.27 335
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農(nóng)民工不簽合同怎么討薪？
農(nóng)民工作為弱勢群體，單位拖欠農(nóng)民工工資的情況普遍盛行。但許多農(nóng)民工苦于沒有與單位簽訂勞動合同，不敢理直氣壯地要求工資。那么，農(nóng)民工不簽合同怎么領(lǐng)工資呢？1、與用人單位協(xié)商：有工會的，可以先向工會反映情
2021-11-25 15,340 -
勞動局為農(nóng)民工討薪要討多久
勞動局投訴屬于行政途徑，只要在合理期間內(nèi)主張即可。勞動局討薪不適用仲裁時效，只要在合理期限內(nèi)舉報即可。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止
2022-06-13 15,340 -
沒簽勞動合同的農(nóng)民工討薪需要證明勞動關(guān)系嗎
討薪需要證明事實勞動關(guān)系。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救
2022-05-01 15,340 -
沒有簽勞動合同的農(nóng)民工討薪需要證明勞動關(guān)系嗎？
討薪需要證明事實勞動關(guān)系。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救
2022-05-03 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,424 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,573 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,413 2022.05.11
