單位拖欠工資應(yīng)該怎么辦
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用人單位拖欠你的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位拖欠工資，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金（勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第26條）另外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46、47條的規(guī)定，可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，如果是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位超過勞動(dòng)者一個(gè)月未與你簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。
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單位拖欠工資的處理如下： 1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商； 2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令； 4、勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁； 5、勞動(dòng)者對(duì)裁決結(jié)果不服的可以向人民法院提起訴訟。
單位拖欠工資的處理方法如下： 1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商； 2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令； 4、勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
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單位拖欠工資該怎么辦?單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)、投訴；可以向企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；或者依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；與用人單位協(xié)商處理。
2020.03.15 169 -
單位拖欠工資該怎么辦1、勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商； 2、勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴； 3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令； 4、勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報(bào)酬及相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5、對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法
2020.04.19 206 -
事業(yè)單位拖欠職工工資應(yīng)該怎么辦事業(yè)單位拖欠職工工資可以先與單位協(xié)商，協(xié)商無效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不服仲裁的可以向法院起訴，不服一審法院判決的可以向上級(jí)法院提起上訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。在此期間，當(dāng)事人定原因，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明中斷或者中止的原因。勞動(dòng)關(guān)系
2022.05.11 1,076
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單位拖欠工資應(yīng)該怎么辦?
單位拖欠工資要求單位按本單位工作限支付補(bǔ)償金每工作滿補(bǔ)償月工資離職前十二月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 同要求單位補(bǔ)發(fā)工資 《勞合同》 第三十八條用單位列情形勞者解除勞合同： （）未按照勞合同約定提供勞保護(hù)或者
2022-04-25 15,340 -
單位拖欠工資應(yīng)該怎么辦？
拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位拖欠工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。除了補(bǔ)足差額，逾期不支付還可申請(qǐng)賠償金。
2022-06-25 15,340 -
單位拖欠工資應(yīng)該怎么辦呢
可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-06-25 15,340 -
被單位拖欠工資應(yīng)該怎么辦
單位拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該找單位協(xié)商，要求其說明理由，并及時(shí)支付；協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以找勞動(dòng)行政部門投訴；去向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；或者依法去提起勞動(dòng)仲裁。
2022-06-28 15,340
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01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解
7,407 2022.04.17 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴；向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其
1,511 2022.04.17 -
01:08
單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個(gè)月發(fā)一次，所以上個(gè)月的工資在經(jīng)過一個(gè)月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個(gè)月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11
