病假是職工因疾病而必須休息治療的醫(yī)療期，而年休假是在職員工法定享有的休假，病假與年休假不能相互折抵。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者享有3個(gè)月的醫(yī)療期。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者在公司工作滿1年的，可享受5天的帶薪年休假。對(duì)于不能享受帶薪年休假的情形，《職工帶薪年休假條例》中也有明確規(guī)定，根據(jù)第四條第三款規(guī)定，累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。 國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予勞動(dòng)者一定期間的帶薪連續(xù)休假。勞動(dòng)者工作年限的確定對(duì)于休年假至關(guān)重要，也很容易發(fā)生糾紛。因此，建議勞動(dòng)者就工作年限問題咨詢一下專業(yè)的勞動(dòng)糾紛律師，避免錯(cuò)失休假機(jī)會(huì)。依法勞動(dòng)者享有年休假的，則一定要按照規(guī)定的時(shí)間來休假，而在這段期間，用人單位也是應(yīng)該支付勞動(dòng)者相應(yīng)工資的，不然的會(huì)就是違法行為。

年休假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息時(shí)間。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿１年不滿１０年的，年休假為５天；已滿１０年不滿２０年的，年休假為１０天；已滿２０年的，年休假為１５天。將病假折抵年休假有條件的限制。《職工帶薪年休假條例》的第四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：１、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；２、職工請(qǐng)事假累計(jì)２０天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；３、累計(jì)工作滿１年不滿１０年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)２個(gè)月以上的；４、累計(jì)工作滿１０年不滿２０年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)３個(gè)月以上的；５、累計(jì)工作滿２０年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)４個(gè)月以上的。