《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三項(xiàng)規(guī)定“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，那么如何理解何為重大損失呢？首先，對(duì)于什么是重大損失以及界定的標(biāo)準(zhǔn)，法律并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，完全賦予用人單位權(quán)限去自行制訂。實(shí)際上，不同的企業(yè)完全可以有不同的標(biāo)準(zhǔn)，甚至標(biāo)準(zhǔn)差別極大：對(duì)于大型企業(yè)，可以規(guī)定造成十萬或百萬損失為重大損失；而對(duì)于小微企業(yè)，則可能規(guī)定五百或一千元的損失都合理。因?yàn)槠髽I(yè)請(qǐng)員工來是創(chuàng)造利潤(rùn)的，如果員工不僅沒有創(chuàng)利，反而造成了損失，這種損失標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)允許企業(yè)根據(jù)自身規(guī)模加以界定，但當(dāng)然應(yīng)有個(gè)合理的范圍，不能絕對(duì)化。其次，重大損失并不是只包括經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失只是損失的一種主要類型，實(shí)踐中員工失職造成的損失，有些可能沒法直接以經(jīng)濟(jì)損失來衡量，或者無法具體量化，如果只規(guī)定重大損失為經(jīng)濟(jì)損失，則當(dāng)出現(xiàn)這些情況時(shí)就會(huì)無法適用。因此，損失的范圍包括例如重要商業(yè)機(jī)會(huì)的喪失、企業(yè)商譽(yù)的重大負(fù)面影響等，至于什么是重要商業(yè)機(jī)會(huì)、在多大范圍內(nèi)被媒體曝光才算對(duì)企業(yè)產(chǎn)生重大負(fù)面影響，仍然需要進(jìn)一步在規(guī)章制度中細(xì)化。