一些餐飲勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)注意什么
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的訂立1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。3、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。4、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題有:1.勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間。用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2.試用期的約定。3.是否應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。4.用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果是什么。
1、明確工作時(shí)間與工作條件； 2、明確約定勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式； 3、注意不合法的條款；等等。
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簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間是否合法，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是否齊備，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)是否明確，勞動(dòng)紀(jì)律是否約定，勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是否完善等。
2020.01.06 153 -
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)： 一、單位的基本情況要清楚； 二、工作內(nèi)容、地點(diǎn)要具體明確； 三、勞動(dòng)報(bào)酬要約定清楚； 四、雙面合同不能簽； 五、違反勞動(dòng)法，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的內(nèi)容不要簽。
2020.04.01 212 -
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些？簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式；自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂，超過(guò)一個(gè)月后用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資；合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等；其他。
2020.05.17 115
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簽訂餐飲店員工勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意些什么
一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)用書(shū)面的形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，求職者應(yīng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內(nèi)容上，求職者一定要先確認(rèn)自己
2022-07-03 15,340 -
餐飲勞動(dòng)合同簽訂時(shí)是要注意哪些？
的訂立1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)
2022-08-29 15,340 -
餐飲勞動(dòng)合同該注意什么？
一定要夯實(shí)調(diào)查工作，調(diào)查工作可以從以下兩方面著手：（一）對(duì)出租方調(diào)查：承租方可以通過(guò)查驗(yàn)及相應(yīng)件來(lái)確定出租方是否享有出租的資格。如果出租方不是房屋的權(quán)利人，則承租方一定要取得該房屋權(quán)利人同意轉(zhuǎn)租的書(shū)面
2022-08-18 15,340 -
簽訂餐飲業(yè)集體勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
1．用人單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人2．勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超
2022-06-14 15,340
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
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簽合同時(shí)應(yīng)注意什么簽訂規(guī)范完善的合同有利于保障合同雙方的權(quán)益，也有利于避免之后產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)議。在簽訂合同的時(shí)候要注意以下三個(gè)方面。第一是合同之中一定要明確合同的標(biāo)的物。包括了標(biāo)的物的名稱(chēng)，標(biāo)的物的質(zhì)量，標(biāo)的物的包裝，標(biāo)的物的成分等基本信息。第二是明確合同的價(jià)
2,131 2022.04.15 -
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合同簽訂注意事項(xiàng)合同簽訂注意事項(xiàng)有： 1、需要仔細(xì)核實(shí)及確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格； 2、合同的形式； 3、合同的必備條款要明確、具體； 4、訂約前的合同義務(wù)； 5、對(duì)公司所開(kāi)具的授權(quán)委托書(shū)、介紹信或者是蓋章的合同書(shū)等授權(quán)性文件，需要作相關(guān)跟蹤管理； 6、對(duì)
1,627 2022.04.25
