簽訂餐飲業(yè)集體勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
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1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)六十日試用期包 餐飲業(yè)勞動(dòng)合同樣本 簽約須知1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人 2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)六十日試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(小時(shí))(年度) 4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬
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1、準(zhǔn)確界定集體合同的主體。根據(jù)本條規(guī)定,簽訂集體合同的主體由兩方組成:一方為全體職工,由工會(huì)代表;另一方為企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織。 2、充分掌握集體合同的內(nèi)容。
簽訂集體合同注意事項(xiàng): 準(zhǔn)確界定集體合同的主體。根據(jù)本條規(guī)定,簽訂集體合同的主體由兩方組成:一方為全體職工,由工會(huì)代表;另一方為企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織。 充分掌握集體合同的內(nèi)容。平等協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商,簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動(dòng)合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員、集體合同期限、變更和解除集體合同的程序、履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法、違反集體合同的責(zé)任。雙方還可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和調(diào)處、廠務(wù)公開(kāi)和民主管理、農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工權(quán)益維護(hù)等納入平等協(xié)商范疇,最終達(dá)到涉及職工利益的所有事情都通過(guò)平等協(xié)商確定。 三、嚴(yán)格履行集體合同的程序。平等協(xié)商的程序直接關(guān)系到平等協(xié)商的合法性和集體合同的有效履行,根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,開(kāi)展平等協(xié)商、簽訂集體合同。
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勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)
用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)切實(shí)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同必須由建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者本人簽訂,否則所簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的;要仔細(xì)查看勞動(dòng)合同的條款是否有用人單位和勞動(dòng)者雙方的基本信息;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作
2020.07.30 254 -
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng):1、在簽訂合同時(shí),要了解企業(yè)法定代表人的基本信息;2、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同中明確自己的具體工作,并寫(xiě)明工作內(nèi)容和地點(diǎn);3、明確勞動(dòng)報(bào)酬,避免口頭約定;4、應(yīng)該特別注意試用期;5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確,無(wú)論是現(xiàn)金
2022.04.12 1,345 -
勞動(dòng)合同簽訂注意事項(xiàng)
為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意以下事項(xiàng):1、要注意勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)保護(hù),關(guān)于五險(xiǎn)一金的繳納方式等;2、要注意勞動(dòng)報(bào)酬是否低于本地最低工資水平;3、要注意每日勞動(dòng)時(shí)間以及加班的相關(guān)規(guī)定;4、要注意用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度是
2022.04.12 1,504
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簽訂集體合同注意事項(xiàng)
簽訂集體合同注意事項(xiàng): 一、準(zhǔn)確界定集體合同的主體。 根據(jù)本條規(guī)定,簽訂集體合同的主體由兩方組成:一方為全體職工,由工會(huì)代表;另一方為企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織。 二、充分掌握集體合同的內(nèi)容。 平等協(xié)
2022-03-12 15,340 -
簽訂集體勞動(dòng)合同的程序是什么, 簽訂集體勞動(dòng)合同需要注意哪些事項(xiàng)
簽訂集體勞動(dòng)合同的程序: 集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén),由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)其合法性進(jìn)行審查。集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄。集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起
2022-03-06 15,340 -
企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)具體如下: 一、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂的注意事項(xiàng)?
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋
2022-05-03 15,340
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01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)注意以下事項(xiàng): 1、簽訂合同時(shí),可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息了解用人單位的基本情況,判斷是否是合法企業(yè); 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作,并在合同中寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 3、合同條款中明確約定好
3,996 2022.05.11 -
01:10
合同簽訂注意事項(xiàng)合同簽訂注意事項(xiàng)有: 1、需要仔細(xì)核實(shí)及確認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人的主體資格; 2、合同的形式; 3、合同的必備條款要明確、具體; 4、訂約前的合同義務(wù); 5、對(duì)公司所開(kāi)具的授權(quán)委托書(shū)、介紹信或者是蓋章的合同書(shū)等授權(quán)性文件,需要作相關(guān)跟蹤管理; 6、對(duì)
1,625 2022.04.25 -
02:31
二手房合同簽訂注意事項(xiàng)手房合同簽訂注意事項(xiàng)有以下幾點(diǎn)。 1、房屋產(chǎn)權(quán)和手續(xù)是否齊全 房產(chǎn)證是證明房主對(duì)房屋享有所有權(quán)的唯一憑證,沒(méi)有房產(chǎn)證對(duì)買(mǎi)房人來(lái)說(shuō)是有極大風(fēng)險(xiǎn)的。房主可能將房產(chǎn)證進(jìn)行抵押或轉(zhuǎn)賣(mài),即使現(xiàn)在沒(méi)有將來(lái)辦理取得后,房主還可以抵押和轉(zhuǎn)賣(mài)。所以最好選擇有
6,977 2022.04.15