無效勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么，簽訂無效勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些
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無效的勞動(dòng)合同從訂立之日起就沒有法律約束力，當(dāng)事人雙方都可以不履行。如果是因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/4290526128698710043.html">用人單位的原因簽訂了無效勞動(dòng)合同，并且對(duì)就業(yè)者的工資收入造成損失的，除了按照就業(yè)者應(yīng)該得到的工資收入給與補(bǔ)償之外，還應(yīng)該加付其應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)。舉例來說，如果王小二在某建筑公司找到了工作，但是該公司簽訂合同時(shí)，有一些條款王小二不同意，不肯簽約，公司就威脅王小二說不簽就辭退他，王小二害怕被辭退，于是被迫簽了合同。這樣的合同就是完全無效合同。假如王小二在該公司工作每個(gè)月應(yīng)拿600元工資，一年之后，公司不肯全部發(fā)放給他，要扣三個(gè)月工資。王小二可以找有關(guān)勞動(dòng)部門請(qǐng)求幫助，那么最后，王小二不僅可以拿到他應(yīng)得的三個(gè)月工資共1800元，還可以拿到25%的賠償費(fèi)，是450元。勞動(dòng)合同如果是部分無效合同，必須對(duì)無效部分進(jìn)行修改，以符合國家有關(guān)法律法規(guī)的要求和雙方當(dāng)事人的意愿。
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引起勞動(dòng)合同無效的原因大體有以下幾種： （一）合同主體不合格，如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等； （二）合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會(huì)的公共利益，如約定工作內(nèi)容為制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)； （三）意思表示不真實(shí)，勞動(dòng)合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實(shí)的意思表示，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，違背一方的真實(shí)意愿，因而是無效的； （四）合同形式不合法，這是指勞動(dòng)合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒有鑒證等。 在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。
下列勞動(dòng)合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； (二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
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無效勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么無效勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 無效勞動(dòng)合同的常見情形如下： 1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；
2022.06.08 615 -
勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下： 1、勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況； 2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)； 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定；等等。
2020.01.01 138 -
勞動(dòng)合同簽訂的有哪些注意事項(xiàng)簽訂勞動(dòng)合同的主要注意事項(xiàng)：除非全日制用工外，簽訂勞動(dòng)合同需采用書面形式；確定用人單位是否具備用工主體資格，勞動(dòng)者是否年滿十六周歲；勞動(dòng)合同的內(nèi)容要包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件等條款；其他。
2020.01.27 139
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什么是無效勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效的情形有哪些，勞動(dòng)合同無效的？
所謂無效勞動(dòng)合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的無效應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)。此前勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題
2022-03-05 15,340 -
哪些簽訂的勞動(dòng)合同無效
引起勞動(dòng)合同無效的原因大體有以下幾種： （一）合同主體不合格，如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等； （二）合同內(nèi)容不合法，即勞動(dòng)合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或
2022-07-04 15,340 -
什么是無效勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無效的情形有哪些，勞動(dòng)合同是否有效
無效的勞動(dòng)合同是指不具有法律效力的勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的無效勞動(dòng)合同指：①違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；②采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確
2022-03-30 15,340 -
什么是無效勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同的情形有哪些
無效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人違反法律規(guī)定訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。按合同內(nèi)容來劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無效。按合同
2022-02-28 15,340
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勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,988 2022.05.11 -
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哪些勞動(dòng)合同無效我國勞動(dòng)法中有許多強(qiáng)制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動(dòng)合同主要有： 1、勞動(dòng)合同條款應(yīng)當(dāng)在雙方處于自愿、遵守誠實(shí)信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對(duì)方在違背個(gè)人真實(shí)意思表示情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
941 2022.05.13
