沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職要多久
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1、未簽勞動(dòng)合同的，可以要求每月支付雙倍工資；2、員工提前30天書(shū)面通知的，即可以解除勞動(dòng)合同，不以用人單位的批準(zhǔn)為必要條件，到期之后即可以要求用人單位辦理離職手續(xù)；不過(guò)，你自己最好要保留有能證明提出離職時(shí)間的相關(guān)資料。3、按《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，員工離職的，應(yīng)在離職當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資。
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F1175 只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，不論有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職需要提前三日通知用人單位，試用期以外辭職勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。
提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職需要多久用人單位應(yīng)當(dāng)在自用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果不簽訂，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。同時(shí)因未簽訂勞動(dòng)合同，也不可以為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)事項(xiàng)，這種情況用人單位已經(jīng)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，同是也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者可以使用解除勞動(dòng)
2020.05.16 182 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職要提前多久沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職可以隨時(shí)走，如果辭職，按照勞動(dòng)法規(guī)定，三天內(nèi)需要將工資結(jié)算清楚。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)，從勞動(dòng)者離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲
2020.08.29 188 -
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同辭職要多久
辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天書(shū)面通知單位；3天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。未簽勞動(dòng)合同如果違法的，那么可以提交辭職報(bào)告后立即離職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
2023-02-13 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職要多久才能走
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月）、補(bǔ)繳社保等；協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！ 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單：
2022-04-01 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職多久能走
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同單位違反勞動(dòng)法，你書(shū)面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月））、補(bǔ)繳社保等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請(qǐng)勞
2022-08-18 15,340 -
離職多久要簽勞動(dòng)合同
隨時(shí)可以重新簽訂勞動(dòng)合同，原單位也應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開(kāi)具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。
2022-01-24 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,487 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,674 2022.04.17
