勞動法規(guī)定每天的正常上班時間是8小時,每加班一小時多少錢?
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定,國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
法定節(jié)假日公休日以外加班的,按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。計算公式如下:小時加班工資=月工資收入÷ 21、75÷8×150%。公式中的基數(shù)解釋:21.75:法定月計薪天數(shù)。8:法定每天工作小時數(shù)。150%:法定工作日加班支付工資的百分比。
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每天加班的時間最長是幾小時
每天加班的時間最長是3小時。在現(xiàn)實(shí)生活中,加班是很常見的。但不能進(jìn)行無限加班。 由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間,一般每天不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者健康的條件下,每天延長工作時間
2022.06.17 691 -
勞動法規(guī)定每周多少小時可以上班
《勞動法》規(guī)定平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。所以一周最多工作44個小時。 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2020.09.30 773 -
常年法定加班工資規(guī)定每個小時是多少
平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.08.05 260
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規(guī)定每天的正常上班時間是8小時,每加班一小時多少錢?
第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能
2022-10-05 15,340 -
勞動法規(guī)定的上班時間每天是多少小時
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2022-10-08 15,340 -
勞動法規(guī)定每加班一小時多少錢
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
2022-10-01 15,340 -
加班勞動法每小時多少錢
勞動法第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排
2022-08-09 15,340
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每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法,取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,目前我國實(shí)行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)過與工會和勞動者的協(xié)商后,那
9,788 2022.04.17 -
01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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5,978 2022.05.11