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公司沒有與員工簽訂勞動合同但是員工自己不愿意簽合同怎么處理?

2022-04-26 02:50

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專業(yè)分析:

不簽勞動合同屬于違法行為,員工可以與企業(yè)協(xié)商進(jìn)行補簽勞動合同。協(xié)商不成時,可以通過勞動仲裁解決。 根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 根據(jù)我國《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司不簽訂勞動合同不繳納社保勞動者可以申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

一對于新入職的員工,在入職當(dāng)天立即簽訂勞動合同才可上班,不簽訂勞動合同的人員當(dāng)即不予錄用。 二對于已簽訂勞動合同的員工制定勞動合同簽收名冊,讓員工簽名簽收。 三對于一些員工可能出于某種原因不愿與企業(yè)簽訂勞動合同,但企業(yè)又比較需求此類員工的??砂匆韵绿幚恚?(1)盡量說明簽訂勞動合同是對其本人有保障,及可以縮短勞動合同的期限,令其先簽訂合同,再盡快招聘替代的人員; (2)如員工一定不肯簽訂勞動合同,那用人企業(yè)就必須要求員工簽訂《不愿意簽訂勞動合同的聲明書》,并證明不簽勞動合同是員工自已的意愿,同時放棄雙倍工資的賠款及簽訂無固定勞動合同的權(quán)利,并承擔(dān)因此造成的法律責(zé)任。 (3)在企業(yè)公布欄,發(fā)布公告書證明企業(yè)已通知了勞動者簽訂勞動合同但是勞動者個人要求不簽訂勞動合同的公告。 (4)同時要求工會出具相關(guān)的證明書證明勞動者個人要求不簽訂勞動合同。 四對于連《不簽訂勞動合同的聲明書》都不愿意簽的員工,企業(yè)必須立即與其解除勞動關(guān)系,以免對企業(yè)造成不必要的勞動用工風(fēng)險。

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