勞動合同沒寫明工資算違法的嗎？
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勞動合同沒寫明工資違法，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動報酬；社會保險；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點；勞動合同期限；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項。
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勞動合同只寫工資金額沒寫工資算違法嗎？勞動合同不寫工資金額不合法。法律規(guī)定，勞動合同中應(yīng)當(dāng)寫明勞動報酬。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。
2020.09.26 245 -
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勞動合同沒寫明工資合法嗎？
勞動合同中未寫明工資是不合法的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點
2022-07-18 15,340 -
勞動合同沒寫明工資是否違法
勞動合同沒寫明工資違法，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3、勞動合同期限； 4、工作內(nèi)容
2022-05-13 15,340 -
勞動合同沒寫明工資合法嗎
勞動合同中未寫明工資是不合法的。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；工作時間和休息休假；工作內(nèi)容和工作地點
2022-06-20 15,340 -
勞動合同沒有寫明工資合法嗎
1、勞動合同未寫明工資的，用人單位可以和勞動者重新協(xié)商，協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定，沒有集體合同的，實行同工同酬。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約
2022-07-18 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護(hù)、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
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勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達(dá)方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22
