確定事實勞動關(guān)系有以下規(guī)定：一是用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。《勞動法》規(guī)定的用人單位主體資格是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）。勞動部《關(guān)于貫徹《中華人民共和國勞動法》的意見》第一條、第二條、第三條明確規(guī)定了用人單位的主體資格。第一條規(guī)定，個體經(jīng)濟組織是指一般用人單位在七人以下的個體工商戶。第二條規(guī)定，實行勞動合同制度的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實行勞動合同制度的，可以成為勞動法上的用人單位。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，作為事實勞動者，應(yīng)該是ａ，從16歲開始?！秳趧臃ā返谑鍡l規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。年滿年滿16周歲的公民才有勞動權(quán)利和行為能力，才能行使勞動權(quán)利，承擔(dān)勞動義務(wù)。它比公民的民事權(quán)利能力晚，但比公民的行為能力早。由本人依法行使。ｃ、一些工種，如井下工作、繁重的體力勞動等，對未成年勞動者和婦女有限制。第二，用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理。當(dāng)然，規(guī)章制度必須按照法律程序制定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定，用人單位按照《勞動法》第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)和政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。第三，從事用人單位安排的有報酬勞動。勞動法中的勞動關(guān)系是指用人單位向勞動者支付勞動報酬，由勞動者提供專業(yè)勞動形成的法律關(guān)系。鐵電是勞動法關(guān)系的特點之一：主體雙方地位平等，勞動者為單位提供勞動，用人單位必須支付工資。否則就不是勞動關(guān)系，如果發(fā)生糾紛，就是民法調(diào)整的范圍。第四，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。這反映了用人單位與勞動者之間的長期合作關(guān)系，即勞動者在用人單位工作必須達到一定的期限，否則就是一般的雇傭關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時，可參照以下憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊），繳納各種社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；考勤記錄；其他工人的證言等。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。