女方未婚先孕可以享受流產(chǎn)假假嗎
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由于法律并未明確規(guī)定只有婚后計(jì)劃生育才享有產(chǎn)假，所以未婚先孕流產(chǎn)一般也享有產(chǎn)假。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條第二款規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條第二款女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
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未婚懷孕可以享受。產(chǎn)假是女性員工的法定權(quán)利，任何公司都不能剝奪這種權(quán)利。無(wú)論生育是否符合計(jì)劃生育政策，企業(yè)都應(yīng)無(wú)條件批準(zhǔn)員工的產(chǎn)假申請(qǐng)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)產(chǎn)假15天。
未婚先孕可以享受的。生育休產(chǎn)假是女職工的法定權(quán)利，任何公司單位都不能剝奪。不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)無(wú)條件地批準(zhǔn)。
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未婚先孕可以享受產(chǎn)假嗎？未婚先孕可以享受產(chǎn)假。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。雖然未婚先孕違反了計(jì)劃生育制度，不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、產(chǎn)假工資等，但是只要員工符合休產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，公司就應(yīng)該批準(zhǔn)。女職工非
2022.04.11 1,352 -
未婚先孕可以享受產(chǎn)假工資嗎未婚先孕可以享受產(chǎn)假工資。只要繳納有生育保險(xiǎn)，即可享受工資性質(zhì)的生育補(bǔ)貼，生育津貼是女職工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增
2022.03.18 500 -
未婚先孕可以享受產(chǎn)假待遇嗎未婚先孕，女工能享受法定產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假待遇。比方說孕婦工作的公司規(guī)定女職工聲音享受九十八產(chǎn)假，那么未婚先孕也是享受九十八天產(chǎn)假，而且各個(gè)地區(qū)的產(chǎn)假待遇規(guī)定不一，建議可自行到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障中心咨詢。法律沒有明文規(guī)定沒有結(jié)婚登記是
2020.08.24 350
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未婚先孕可享受產(chǎn)假嗎
未婚先孕可以享受產(chǎn)假，任何公司都不能剝奪。女職工享受不少于90天的產(chǎn)假，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2021-11-04 15,340 -
未婚先孕的女職工可以享受產(chǎn)假嗎
未婚先孕可享受產(chǎn)假待遇。只要女職工符合法定生育條件，無(wú)論結(jié)婚與否，都可以享受產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育的可以長(zhǎng)到四個(gè)月，女職工享受不少于98天
2021-11-04 15,340 -
未婚先孕是否可以享受產(chǎn)假
違反生育政策不符合法定再生育條件多生子女的當(dāng)事人，可以享受產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假期間的待遇。其分娩和產(chǎn)假期間產(chǎn)生的費(fèi)用都必須由當(dāng)事人自行承擔(dān)，包括產(chǎn)假期間的工資、福利等。這在一些省的《人口與計(jì)劃生育條例
2022-02-14 15,340 -
未婚先孕是否可以享受產(chǎn)假？
違反生育政策不符合法定再生育條件多生子女的當(dāng)事人，可以享受產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假期間的待遇。其分娩和產(chǎn)假期間產(chǎn)生的費(fèi)用都必須由當(dāng)事人自行承擔(dān)，包括產(chǎn)假期間的工資、福利等。這在一些省的《人口與計(jì)劃生育條例
2022-04-19 15,340
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未婚先孕打胎男方需要承受法律責(zé)任嗎?未婚先孕打胎男方不需要承受法律責(zé)任。雙方?jīng)]有夫妻關(guān)系，男方不需要對(duì)女方負(fù)責(zé)。男方要求女方終止妊娠，女方可以不同意，在孩子出生以后男方依然需要支付撫養(yǎng)費(fèi)到孩子成年。女方不能以墮胎為名向男方索要賠償，但是女方懷孕后自行墮胎的，造成損失，可以根據(jù)
7,568 2022.05.11 -
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流產(chǎn)有產(chǎn)假嗎流產(chǎn)有產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位需要根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，可以享受自己的工資待遇。同時(shí)
2,321 2022.05.11 -
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女方在懷孕期間可以離婚嗎女方在懷孕期間也是可以離婚的，但是，男方不得在女方懷孕期間向法院提出離婚訴訟。如果男方在女方懷孕期間提起離婚訴訟，立案時(shí)如果法院知道女方懷孕的事實(shí)，則法院有權(quán)拒絕受理男方的起訴；如果法院立案時(shí)未了解到事實(shí)，在審理后發(fā)現(xiàn)事實(shí)的，則法院可判決駁
2,989 2022.04.17
