未婚先孕的女職工可以享受產(chǎn)假嗎
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未婚先孕可享受產(chǎn)假待遇。只要女職工符合法定生育條件，無論結(jié)婚與否，都可以享受產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育的可以長到四個(gè)月，女職工享受不少于98天的產(chǎn)假。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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未婚懷孕可以享受。產(chǎn)假是女性員工的法定權(quán)利，任何公司都不能剝奪這種權(quán)利。無論生育是否符合計(jì)劃生育政策，企業(yè)都應(yīng)無條件批準(zhǔn)員工的產(chǎn)假申請。根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)產(chǎn)假15天。
未婚先孕可以享受的。生育休產(chǎn)假是女職工的法定權(quán)利，任何公司單位都不能剝奪。不管其生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假，企業(yè)都應(yīng)無條件地批準(zhǔn)。
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未婚先孕可以享受產(chǎn)假嗎？未婚先孕可以享受產(chǎn)假，任何公司單位都不能剝奪。女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.06.04 143 -
未婚先孕可以享受產(chǎn)假嗎？未婚先孕可以享受產(chǎn)假。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。雖然未婚先孕違反了計(jì)劃生育制度，不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、產(chǎn)假工資等，但是只要員工符合休產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)，公司就應(yīng)該批準(zhǔn)。女職工非
2022.04.11 1,352 -
未婚先孕可以享受產(chǎn)假工資嗎未婚先孕可以享受產(chǎn)假工資。只要繳納有生育保險(xiǎn)，即可享受工資性質(zhì)的生育補(bǔ)貼，生育津貼是女職工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增
2022.03.18 500
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女方未婚先孕可以享受流產(chǎn)假假嗎
由于法律并未明確規(guī)定只有婚后計(jì)劃生育才享有產(chǎn)假，所以未婚先孕流產(chǎn)一般也享有產(chǎn)假?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞
2022-06-03 15,340 -
未婚先孕可以享受產(chǎn)假嗎
未婚先孕，女工能享受法定產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假待遇。比方說孕婦工作的規(guī)定女職工享受98，那么未婚先孕也是享受98天產(chǎn)假，而且各個(gè)地區(qū)的產(chǎn)假待遇規(guī)定不一，建議可自行到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障中心咨詢?！杜?/p>
2022-08-24 15,340 -
未婚先孕可以享受產(chǎn)假嗎？
未婚先孕可以享受產(chǎn)假待遇。享受98天產(chǎn)假，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。用人單位不得以女職工懷孕為由調(diào)崗降薪或者解除勞動合同。
2022-06-23 15,340 -
未婚先孕可以享受產(chǎn)假工資嗎
1.未婚先孕可以享受產(chǎn)假待遇。享受98天產(chǎn)假，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 2.懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。用人單位不得以女職工懷孕為由調(diào)崗降薪或者解除勞動合同。
2022-06-07 15,340
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未婚先孕打胎男方需要承受法律責(zé)任嗎?未婚先孕打胎男方不需要承受法律責(zé)任。雙方?jīng)]有夫妻關(guān)系，男方不需要對女方負(fù)責(zé)。男方要求女方終止妊娠，女方可以不同意，在孩子出生以后男方依然需要支付撫養(yǎng)費(fèi)到孩子成年。女方不能以墮胎為名向男方索要賠償，但是女方懷孕后自行墮胎的，造成損失，可以根據(jù)
7,568 2022.05.11 -
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未婚先孕違反計(jì)劃生育嗎首先，公民的生育權(quán)是一項(xiàng)基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來的，是先于國家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)是任何時(shí)候都不能剝奪的。在我國，未婚先孕是不違反計(jì)劃生育的，未婚生子才違反。但是，如果未婚先孕，在給非婚生子女辦理準(zhǔn)生證和戶口
7,662 2022.04.17 -
00:52
職工醫(yī)保繳納多少年可以終身享受目前我國的法律并沒有明確規(guī)定，職工醫(yī)保要交多少年可以終身享受。由于各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，有一定的差異。繳費(fèi)年限長的可能是30年，短的可能是15年，男職工和女職工也不同。由于男職工60周歲退休，女職工50周歲退休，一般規(guī)定男職工比女職工
4,448 2022.04.17
