未婚先孕能否享受產(chǎn)假待遇
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一些女職工雖然沒有結(jié)婚但卻懷孕，根據(jù)法律規(guī)定本意理解，用人單位應(yīng)給予職工相應(yīng)的產(chǎn)假期間，但是不應(yīng)給予其產(chǎn)假待遇。這里需區(qū)分產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇這二個(gè)不同的概念，因?yàn)閶D女生育產(chǎn)假是法定的，不管其懷孕生育是否符合計(jì)劃生育政策，員工提出休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。而國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有懷孕生育的事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。但是，未婚生育違反計(jì)劃生育政策，產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。因此仍然受勞動(dòng)法保護(hù)。
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未婚先孕可以享受產(chǎn)假待遇。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
未婚先孕，女工能享受法定產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假待遇。比方說(shuō)孕婦工作的公司規(guī)定女職工聲音享受九十八產(chǎn)假，那么未婚先孕也是享受九十八天產(chǎn)假，而且各個(gè)地區(qū)的產(chǎn)假待遇規(guī)定不一，建議可自行到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障中心咨詢。法律沒有明文規(guī)定沒有結(jié)婚登記是不能享受產(chǎn)假的。因此，不管是否取得結(jié)婚登記，一樣享受法律上的產(chǎn)假保障。
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未婚先孕是否能享受產(chǎn)假未婚先孕可以享受產(chǎn)假待遇。只要女職工符合法定生育條件，無(wú)論是否結(jié)婚，均可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
2020.06.17 172 -
女生未婚先孕可以享受產(chǎn)假的待遇嗎未婚先孕可以享受產(chǎn)假待遇。享受98天產(chǎn)假，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。用人單位不得以女職工懷孕為由調(diào)崗降薪或者解除勞動(dòng)合同。
2020.06.05 150 -
未婚先孕女職工是否有權(quán)享受產(chǎn)假和減假待遇未婚先孕，女工能享受法定產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假待遇。比方說(shuō)孕婦工作的公司規(guī)定女職工生育享受98產(chǎn)假； 那么未婚先孕也是享受98天產(chǎn)假，而且各個(gè)地區(qū)的產(chǎn)假待遇規(guī)定不一，建議可自行到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障中心咨詢。
2020.10.08 134
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未婚先孕是否可以享受產(chǎn)假待遇
未婚先孕，女工能享受法定產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假待遇。比方說(shuō)孕婦工作的規(guī)定女職工享受98，那么未婚先孕也是享受98天產(chǎn)假，而且各個(gè)地區(qū)的產(chǎn)假待遇規(guī)定不一，建議可自行到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障中心咨詢?！杜?/p>
2022-08-23 15,340 -
未婚先孕有產(chǎn)假嗎?未婚先孕是否可以享受產(chǎn)假待遇
雖然未婚先孕，違反了計(jì)劃生育制度，因此不能享受到產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，如檢查費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)及產(chǎn)假工資等。 但只要員工提出要休產(chǎn)假，公司都應(yīng)該批準(zhǔn)。 如果公司不批準(zhǔn)，員工可先與HR溝通，如果還是不行可
2022-08-05 15,340 -
未婚先孕可享受產(chǎn)假待遇嗎
未婚先孕可以享受產(chǎn)假待遇。享受98天產(chǎn)假，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。用人單位不得以女職工懷孕為由調(diào)崗降薪或者解除勞動(dòng)合同。
2022-06-10 15,340 -
未婚先孕可以享受產(chǎn)假待遇嗎?
未婚先孕可以享受產(chǎn)假待遇。享受98天產(chǎn)假，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。用人單位不得以女職工懷孕為由調(diào)崗降薪或者解除勞動(dòng)合同。
2022-06-09 15,340
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01:04
十級(jí)傷殘證能享受什么待遇工傷十級(jí)傷殘享受的待遇，具體情況如下：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位
5,087 2022.05.11 -
00:58
男方交的生育險(xiǎn)能享受什么待遇男方交的生育險(xiǎn)能享受以下待遇： 1、津貼類生育津貼，男性職工的生育險(xiǎn)通常會(huì)是10天的帶薪休假，個(gè)別地區(qū)規(guī)定男性的帶薪休假時(shí)間為15天，主要按地區(qū)和單位的規(guī)定。生育補(bǔ)助金的第二部分，叫做晚婚津貼。這晚婚津貼的金額稍微少一點(diǎn)，就是1個(gè)月的當(dāng)?shù)芈?/p>
6,160 2022.05.11 -
01:17
勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件有兩個(gè)： 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年； 2、勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡且辦理退休手續(xù)。 城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的養(yǎng)老金包括兩個(gè)部分：基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。其中基礎(chǔ)養(yǎng)老金的最低標(biāo)準(zhǔn)由中央確定，地方政府可適當(dāng)提
5,313 2022.06.22
