請問五一法定節(jié)假日有幾天是三倍工資
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五一法定節(jié)假日是一天三倍工資。 我國法定節(jié)假日一共11天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計十一天。
五一節(jié)假日只有一天的工資是三倍，按照國家規(guī)定的節(jié)假日只有五月一日這一天屬于法定節(jié)假日，在這一天上班的勞動者的工資為平時的三倍，除了這一天之外的五一假期時間不能按照法定節(jié)假日計算三倍工資。
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五一法定節(jié)假日是幾天三倍工資呢勞動節(jié)的法定假日仍然只有一天，就是5月1日當(dāng)天，也就是農(nóng)歷3月20日，星期六。另外的4天都是周末或者調(diào)休拼出來的。如果單位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工資的。
2020.05.06 503 -
五一法定假日有幾天是三倍工資五一法定假日當(dāng)天是三倍工資。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.05.31 187 -
五一法定假日幾天是三倍工資呢五一法定假日有一天是三倍工資。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等，在法定休假日加班的，用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報
2020.10.10 147
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五一法定節(jié)假日幾天是三倍工資
1、五一的法定節(jié)假日有一天，即五月一日當(dāng)天加班的，至少有三倍工資；如果是在五一的其他休息日加班的，則至少有雙倍工資，如果單位安排補(bǔ)休的，則可以不支付雙倍的工資。 2、法律依據(jù)；《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦
2022-11-04 15,340 -
五一法定節(jié)假日是幾天三倍工資
五一法定節(jié)假日是一天三倍工資。 我國法定節(jié)假日一共11天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計十一天。
2021-12-28 15,340 -
五一節(jié)假日幾天是三倍工資？
1、五一的法定節(jié)假日有一天，即五月一日當(dāng)天加班的，至少有三倍工資；如果是在五一的其他休息日加班的，則至少有雙倍工資，如果單位安排補(bǔ)休的，則可以不支付雙倍的工資。 2、法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦
2022-11-08 15,340 -
五一節(jié)假日幾天是三倍工資
1、五一的法定節(jié)假日有一天，即五月一日當(dāng)天加班的，至少有三倍工資；如果是在五一的其他休息日加班的，則至少有雙倍工資，如果單位安排補(bǔ)休的，則可以不支付雙倍的工資。 2、法律依據(jù)；《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦
2022-07-24 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,578 2022.05.11 -
00:58
國慶節(jié)節(jié)假日幾天三薪國慶節(jié)節(jié)假日是七天的三倍工資。因為國慶節(jié)的法定假期為七天，而依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按
4,577 2022.06.22 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,515 2022.04.17
