企業(yè)與勞動者簽訂合同后,如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己沒有達(dá)到合同約定的工作標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)應(yīng)該怎么辦?
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1、勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。對于勞動者來說,勞動合同具有非常重要的作用。《勞動合同法》的實(shí)施使用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的規(guī)定更為明確,規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系的同時(shí),也應(yīng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者簽訂勞動合同后,應(yīng)將勞動合同文本交付給勞動者。然而,有些企業(yè)并未按照法律規(guī)定將勞動合同交付給勞動者,這種做法不僅違反了法律法規(guī),也侵害了勞動者的權(quán)益。 2、在實(shí)踐中,有些用人單位為了規(guī)避法律或逃避責(zé)任,不愿將簽訂的勞動合同交付給勞動者。而許多勞動者也未能引起足夠的重視,認(rèn)為只要能夠拿到工資,雙方相安無事,即便沒有拿到勞動合同也無妨。或者出于種種顧慮,勞動者選擇了隱忍。然而,這種做法可能會導(dǎo)致勞動者在雙方發(fā)生爭議時(shí)陷入不利局面。因此,勞動者應(yīng)該更加重視勞動合同的簽訂和交付,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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1、勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同對于勞動者來說，具有至關(guān)重要的作用。《勞動合同法》實(shí)施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關(guān)系，應(yīng)同時(shí)訂立書面的勞動合同。用人單位跟勞動者簽訂勞動合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動合同文本交付給勞動者。企業(yè)雖然與勞動者簽訂了勞動合同，但并未交付給勞動者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動者的權(quán)益。 2、實(shí)踐中，用人單位為規(guī)避法律或者逃避責(zé)任而不愿將簽訂的勞動合同交付給勞動者的情況還是為數(shù)不少，而許多勞動者也是沒有引起足夠的重視，認(rèn)為只要能夠拿到工資，雙方相安無事，即便沒有拿到勞動合同也無妨，或者出于種種顧慮，勞動者選擇了隱忍，結(jié)果一旦雙方發(fā)生爭議，勞動者往往因?yàn)槭种袥]有勞動合同而陷入不利局面。
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合伙企業(yè)之間是否與勞動者簽訂勞動合同合伙企業(yè)員工也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。《勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和
2020.05.02 191 -
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企業(yè)與勞動者代理人簽訂勞動合同是否有效企業(yè)與勞動者代理人簽訂勞動合同是有效的。 法律并沒有禁止他人代理勞動者本人簽訂勞動合同，代簽勞動合同經(jīng)過勞動者本人的同意是有效的。勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同是勞雙規(guī)確立勞
2023.05.23 42
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企業(yè)與勞動者簽了合同，勞動者沒有怎么辦？
1、勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同對于勞動者來說，具有至關(guān)重要的作用。《勞動合同法》實(shí)施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動者建立起了勞動關(guān)系，應(yīng)同時(shí)訂
2024-09-21 15,340 -
企業(yè)想與勞動者解除合同，勞動者不同意，企業(yè)應(yīng)該怎樣辦
要分為什么要解除合同，如果解除理由充分需要給勞動者每工作一年一個月工資的補(bǔ)償，如果違法解除勞動合同要給勞動者每工作一年兩個月工資的賠償
2023-06-09 15,340 -
勞動者加入企業(yè)后，勞動者一定要簽訂勞動合同嗎，勞動合同如何簽訂
需要的,凡是勞動者都需要跟用人單位簽訂勞動合同，這是對雙方權(quán)益的一種保障。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則
2022-02-26 15,340 -
企業(yè)與勞動者簽訂書面勞動合同、未及時(shí)簽訂，應(yīng)如何確定勞動合同？
根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。未訂立的，根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位
2022-02-15 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
