勞動(dòng)合同的變更條件是什么?
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變更勞動(dòng)合同是：經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，變更合同中的工作任務(wù)、時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)酬等重要的合同條款。變更勞動(dòng)合同，必須采用書面形式。并且變更后的勞動(dòng)合同文本需要由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
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勞動(dòng)合同變更的條件如下： 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。
勞動(dòng)合同變更的條件如下： 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。 勞動(dòng)合同變更的程序： (1)一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的請求； (2)被請求方按期向請求方做出答復(fù)； (3)雙方協(xié)商，達(dá)成書面協(xié)議； (4)備案或簽證。
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勞動(dòng)合同變更的條件是什么勞動(dòng)合同變更的條件：當(dāng)事人雙方協(xié)商一致變更；訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行；企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，無法履行勞動(dòng)合同；企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變
2020.10.09 127 -
什么是變更勞動(dòng)合同條件的用人單位變更勞動(dòng)合同的條件：1.原合勞動(dòng)合同關(guān)系成立且有效；2.勞動(dòng)合同變更本身的明確且有效；3.勞動(dòng)者與用人單位平等協(xié)商一致；4.采用書面形式變更勞動(dòng)合同。相關(guān)法條：1《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約
2020.10.04 192 -
變更勞動(dòng)合同的條件有什么變更勞動(dòng)合同的條件包括：出于真實(shí)意思表示；不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；采用書面形式；當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；其他。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.12.09 112
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勞動(dòng)合同變更的條件是什么，勞動(dòng)合同變更的程序是什么
在人力資源管理實(shí)際工作中，勞動(dòng)合同變更是非常重要的環(huán)節(jié)，且極易出現(xiàn)勞動(dòng)爭議，因此必須在勞動(dòng)合同變更時(shí)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定履行程序，并注意保留有關(guān)書面材料。那么勞動(dòng)合同變更的條件是什么，勞動(dòng)合同變更的程序是
2022-05-16 15,340 -
變更勞動(dòng)合同的條件是什么
1、當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。 2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合
2022-05-29 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的條件是什么？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容;另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動(dòng)合同變
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同的變更條件是什么？
勞動(dòng)合同變更的條件： 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動(dòng)
2022-04-01 15,340
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勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,569 2022.04.17 -
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,339 2022.04.18 -
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施工合同變更的條件施工合同的變更條件有哪些 根據(jù)我國合同法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，施工合同的變更條件如下：1、訂立合同時(shí)一方對合同存在重大誤解的；2、訂立的合同對一方明顯不公平的；3、訂立合同時(shí)受到欺詐、威脅，訂立的合同違背了當(dāng)事人本意的；4、訂立合同時(shí)的客觀
716 2022.04.15
