勞動合同變更的條件是什么？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據《勞動合同法》的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內容;另外，根據《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外，變更勞動合同應采用書面形式，變更后的文本應由雙方各執(zhí)一份。 勞動合同的變更通常在三種情況下進行： 1、第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關條款相應變更。如最低工資的調整。 2、第二種情況是用人單位依據《勞動法》的有關規(guī)定，變更勞動合同的相關條款。 3、第三種情況是勞動合同雙方當事人依據《勞動法》有關規(guī)定，經協(xié)商達成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實現(xiàn)。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同變更的條件如下： 1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內容。 2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。 3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。 勞動合同變更的程序： (1)一方當事人向另一方當事人提出變更合同的請求； (2)被請求方按期向請求方做出答復； (3)雙方協(xié)商，達成書面協(xié)議； (4)備案或簽證。
用人單位變更勞動合同的條件：1.原合勞動合同關系成立且有效；2.勞動合同變更本身的明確且有效；3.勞動者與用人單位平等協(xié)商一致；4.采用書面形式變更勞動合同。相關法條：1《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2《勞動合同法》第九十六條規(guī)定，事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關規(guī)定執(zhí)行。
-
勞動合同變更的條件是什么勞動合同變更的條件：當事人雙方協(xié)商一致變更；訂立勞動合同時所依據的法律、法規(guī)已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行；企業(yè)嚴重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，無法履行勞動合同；企業(yè)經上級主管部門批準轉產，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變
2020.10.09 127 -
勞動合同變更的條件是什么？可以。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，即可變更勞動合同約定的內容。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.09.09 109 -
變更勞動合同的條件是什么勞動合同變更的條件如下： 1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內容。 2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。 3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，并
2020.06.17 134
-
勞動合同變更的條件是什么，勞動合同變更的程序是什么
在人力資源管理實際工作中，勞動合同變更是非常重要的環(huán)節(jié)，且極易出現(xiàn)勞動爭議，因此必須在勞動合同變更時嚴格遵守法律規(guī)定履行程序，并注意保留有關書面材料。那么勞動合同變更的條件是什么，勞動合同變更的程序是
2022-05-16 15,340 -
變更勞動合同的條件是什么？
1、當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內。 2、變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合
2022-06-30 15,340 -
勞動合同的變更條件是什么?
變更勞動合同是：經用人單位與勞動者協(xié)商一致后，變更合同中的工作任務、時間、地點、報酬等重要的合同條款。變更勞動合同，必須采用書面形式。并且變更后的勞動合同文本需要由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2022-06-24 15,340 -
勞動合同的變更條件是什么？
勞動合同變更的條件： 1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應變更相關的內容。 2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。 3、提出勞動
2022-04-01 15,340
-
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經主管部門批準轉產，因生產方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應時，需作出相應修改的； 3、
1,569 2022.04.17 -
01:00
變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內容和變更的條款必須經用人單位
2,339 2022.04.18 -
01:11
施工合同變更的條件施工合同的變更條件有哪些 根據我國合同法及相關司法解釋的規(guī)定，施工合同的變更條件如下：1、訂立合同時一方對合同存在重大誤解的；2、訂立的合同對一方明顯不公平的；3、訂立合同時受到欺詐、威脅，訂立的合同違背了當事人本意的；4、訂立合同時的客觀
716 2022.04.15
