職工未及時申請勞動能力鑒定用人單位是否繼續(xù)
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單位可以向勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定申請，并提交下列材料： 1、《復(fù)查申請書》一份。 2、工傷職工身份證一份。 3、《勞動能力鑒定結(jié)論書》原件、復(fù)印件各一份。 4、初評的《勞動能力鑒定申請表》或《勞動能力鑒定評定表》一份。 5、診療病歷復(fù)印件一份。 6、提出復(fù)查申請時的日期已超過勞動能力鑒定結(jié)論書的落款日期15日的，須提交《勞動能力鑒定結(jié)論書送達回證》原件一份。 7、授權(quán)委托書原件。 8、用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。 9、法定代表人身份證復(fù)印件。 10、被委托人身份證復(fù)印件。
不是，主要是看工傷認(rèn)定的申請人是單位還是個人，如果是單位，是要由單位申報勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料，可以自行申請。時效是在受傷后1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。申請勞動能力鑒定在職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
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工傷勞動能力鑒定能否本人申請工傷勞動能力鑒定可以由工傷職工本人申請。《工傷保險條例》規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
2020.01.20 488 -
勞動能力鑒定申請時間勞動能力鑒定的申請與時限是：申請人在工傷認(rèn)定后，可以設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起60日內(nèi)作出結(jié)論，必要時作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。
2020.01.24 299 -
勞動能力鑒定申請可以申請勞動能力鑒定的主體包括：用人單位、工傷職工或者其近親屬。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時就可以延長30日。
2020.10.21 209
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工傷發(fā)生后用人單位未及時申請工傷認(rèn)定或申請勞動能力鑒定是否可行
可以 一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：(1)勞動合同文本復(fù)印件或
2022-03-27 15,340 -
工傷后用人單位未及時申請勞動能力鑒定是否還需要向勞動者請求賠償
工傷是無過錯責(zé)任原則，是違規(guī)操作不影響用人單位賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝粦?yīng)在事發(fā)后30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定，逾期受害職工一定要在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷后向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，鑒定出幾級傷殘后
2022-01-20 15,340 -
工傷職工被他人頂替，傷情鑒定期滿后，用人單位能否申請勞動能力鑒
工傷鑒定是在員工康復(fù)或者傷情穩(wěn)定到達一定醫(yī)療期之后向勞動能力鑒定委員會申請鑒定。是對傷情是否存在后遺癥的一個判定，和員工是否被他人頂班等是沒有直接關(guān)系的，也是沒有影響的。依據(jù)《勞動能力鑒定管理辦法》第
2022-02-13 15,340 -
向單位申請工傷勞動能力鑒定
工傷認(rèn)定，必須單位在一個月之內(nèi)進行申報，如果單位不給申報，受傷害職工或者其近親屬、工會組織，可以在一年內(nèi)申報，過期不再受理。
2022-08-08 15,340
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申請動力電需要什么手續(xù)申請動力電需要的手續(xù)如下： 1、需要申請三相電的新裝居民用戶，可持房產(chǎn)證、身份證、用電設(shè)備清單到儀征供電公司營業(yè)大廳填寫申請書，辦理報裝手續(xù)； 2、供電公司受理用戶申請用電事宜后，派員現(xiàn)場查勘，若符合安裝條件，指定裝表位置并通知用戶交納費用
24,782 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11
