辭職要注意什么
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點(diǎn)擊提問
辭職需要注意的問題: 1、需要提前30日寫書面辭職報(bào)告,按照單位的規(guī)章制度逐級進(jìn)行審批; 2、單位同意離職后,辦理交接手續(xù); 3、要求單位結(jié)算未支付的工資; 4、單位還要向勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
勞動(dòng)者辭職需要注意以下幾個(gè)方面:因個(gè)人原因離職,但不按照法律的要求提前通知用人單位,將被視為違法解除勞動(dòng)合同。辭職通知必須由公司簽收,并保存簽收證據(jù)。如果辭職通知交給公司但沒有簽收,公司會反過來說沒有通知就離開,這就屬于曠工行為。
-
辭職需要注意些什么
為了保護(hù)自己的合法權(quán)益,勞動(dòng)者在希望辭職時(shí),應(yīng)該注意以下幾個(gè)方面:首先,勞動(dòng)者想要離職,應(yīng)該提前一段時(shí)日提出辭職報(bào)告,并通過單位的審核;其次,當(dāng)單位通過離職申請后,勞動(dòng)者還應(yīng)該自覺辦理交接手續(xù),并督促單位出具相應(yīng)的證明與關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。此外,
2022.04.16 1,092 -
辭職需要注意些什么
辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報(bào)告,并按本單位規(guī)章制度逐級審批。單位同意離開公司后,辦理交接手續(xù)。要求單位結(jié)清欠薪。用人單位還需要向勞動(dòng)者出具離職證明,辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.02.11 186 -
辭職申請書要注意什么
辭職申請書的注意事項(xiàng): 1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì); 2、尋找合適的辭職理由; 3、順利取得相應(yīng)的證據(jù); 4、作好仲裁或者訴訟的心理準(zhǔn)備。
2020.09.30 229
-
辭職什么要注意?
1、需要提前30日寫書面辭職報(bào)告,按照單位的規(guī)章制度逐級進(jìn)行審批; 2、單位同意離職后,辦理交接手續(xù); 3、要求單位結(jié)算未支付的工資; 4、單位還要向勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
2022-05-29 15,340 -
辭職需要注意什么
1、需要提前30日寫書面辭職報(bào)告,按照單位的規(guī)章制度逐級進(jìn)行審批; 2、單位同意離職后,辦理交接手續(xù); 3、要求單位結(jié)算未支付的工資; 4、單位還要向勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
2022-05-29 15,340 -
辭職需要注意什么?
1、需要提前30日寫書面辭職報(bào)告,按照單位的規(guī)章制度逐級進(jìn)行審批; 2、單位同意離職后,辦理交接手續(xù); 3、要求單位結(jié)算未支付的工資; 4、單位還要向勞動(dòng)者出具離職證明、辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
2022-05-30 15,340 -
辭職去馬上辭職要注意什么
辭職需要注意:1。需提前30天寫書面辭職報(bào)告,按照單位規(guī)章制度逐級審批;2、單位同意離職后,辦理交接手續(xù);3、要求單位結(jié)算未支付的工資;4、單位還應(yīng)向勞動(dòng)者出具辭職證明,辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)
2021-11-26 15,340
-
00:58
簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項(xiàng):首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè);要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn);勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定;關(guān)于試用期的問題要特別注意;勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確;社會保險(xiǎn)約定;
562 2022.04.25 -
01:03
入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項(xiàng)有:簽訂合同為一年的,試用期不超過兩個(gè)月,簽訂合同為三年的,試用期不超過三個(gè)月;試用期工資為正常工資的80%,新員工的工資不按公司意愿確定;員工還需要注意工資構(gòu)成以及發(fā)放的時(shí)間,以及繳納五險(xiǎn)一金的事項(xiàng);還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
01:17
引咎辭職是什么意思引咎辭職一般指的是領(lǐng)導(dǎo)人或者黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因?yàn)槠渥陨淼倪^失導(dǎo)致在工作上造成了一定損失,或者產(chǎn)生了一些不利的影響從而自己主動(dòng)要辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一種行為,引咎辭職通常是領(lǐng)導(dǎo)人在職場上對自我追究過失責(zé)任的一種方式。 領(lǐng)導(dǎo)人或黨政干部等出現(xiàn)以下情形之一
10,883 2022.04.15