什么情況下下解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金？
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《勞動合同法》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款解除勞動合同的；（五）用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十八條 【勞動者單方面解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違規(guī)指揮或者強迫冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。
《勞動合同法》第四十六條、第三十八條
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在下列情況下解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償：勞動者依法行使單方面的合同解除權(quán)來與單位解約的；單位向勞動者提議解約并經(jīng)雙方一致同意的；或者單位無過錯性辭退勞動者的等。
解除或終止勞動合同，企業(yè)在以下情況下不需要支付經(jīng)濟補償金： 1、職工主動辭職的； 2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的； 3、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 5、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 6、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 7、職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； 8、被依法追究刑事責(zé)任的。
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什么情況下解除勞動合同不用支付經(jīng)濟補償金用人單位在以下條件下解除勞動合同不用賠償： (一)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者勞動者同時與其他用人單位建立勞動
2020.09.22 147 -
什么情況下需要支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金用人單位需要支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金的情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；等等。
2020.12.28 214 -
哪些情況下解除勞動合同還需要支付經(jīng)濟補償金?勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未依法為勞動者繳納社會保險費的； （三）未及時足額支付勞動報酬的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
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什么情況下解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金
用人單位違法解除勞動合同的，即需要支付賠償金。用人單位合法解除勞動合同的，有以下幾種情形。不符合的，即屬于違法解除，需支付賠償金。1.勞動者存在《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合
2022-03-22 15,340 -
哪些情況下解除勞動合同要支付經(jīng)濟補償金
參考法律條文： 《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除
2022-04-11 15,340 -
什么情況下解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的過錯行為要求解除勞動合同的； （二）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
2022-03-27 15,340 -
什么情況情況下公司解除勞動合同不支付經(jīng)濟補償金
解除或者終止勞動合同，用人單位在下列情況下不需要支付經(jīng)濟補償：1。員工主動辭職的，勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商解除勞動合同；2、勞動合同期滿后，用人單位維持或者提高勞動合同約
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,220 2022.05.11 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
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