在工作時死亡，但沒有簽勞動合同會獲得賠償嗎
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屬于工亡的，可以在一年之內(nèi)申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定后申請勞動仲裁，要求賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。。具體數(shù)額需要具體計算。。
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沒有簽訂勞動合同可以要求工傷賠償。未簽勞動合同，依據(jù)勞動合同法第八十二條，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、交通費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
沒簽勞動合同的期限，如果自用工之日起超過一個月的，能得到賠償。公司需要按照每月雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動者賠償。如果未超過一個月的，不能得到賠償。
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勞動合同到期但是沒有續(xù)簽還在工作有賠償嗎勞動合同到期但是沒有續(xù)簽還在工作應(yīng)當(dāng)有賠償。勞動者可以要求自沒有續(xù)簽的第二個月起支付二倍工資賠償，勞動者聯(lián)系用人單位續(xù)簽合同后用人單位拒絕續(xù)簽的屬于違規(guī)解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.07.06 275
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沒簽勞動合同會獲得什么賠償
1.對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 2.對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-11-09 15,340 -
沒簽勞動合同會獲得哪些賠償
1.對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。 2.對未簽勞動合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-07-19 15,340 -
勞動者在單位工作2年多，但是沒有簽合同，怎么辦，可以獲得賠償嗎
勞動者在單位工作2年多，但單位沒有簽合同的，那么視為無固定期限勞動合同，而且勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請雙倍工資賠償?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定
2022-03-02 15,340 -
沒有勞動合同，在工作中受傷，能否獲得賠償
一、首先，要根據(jù)具體情況判斷，沒有書面勞動合同也可能被認(rèn)定為存在事實勞動關(guān)系；二、如被認(rèn)定為存在事實勞動關(guān)系，則根據(jù)具體事實判斷是否構(gòu)成工傷（工亡亦屬于工傷）；三、如構(gòu)成工傷，如單位未給職工辦理工傷保
2022-01-30 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
