年休假未休領(lǐng)取假年補(bǔ)貼有什么規(guī)定
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單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《職工帶薪年休假條例》第五條，單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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不可以。年休假補(bǔ)助只有在未休完年假的情況下才有，而未休完年假的情況有兩種，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條的規(guī)定，如果存在未休年休假的話，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。 如果單位安排了年休，但職工卻不去年休，便無法享受三倍工資待遇。如果員工離職時如果存在未休年假，只能得到自己當(dāng)年度已工作月份對應(yīng)的年休假。 具體的折算方法是：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。
年休假補(bǔ)助只有在未休完年假的情況下才有，而未休完年假的情況有兩種： 1、年度結(jié)束時還有年休假未休完的情況。如果存在未休年休假的話，未休天數(shù)可享受每天三倍工資待遇。 2、離職時有年假未休完。員工離職時如果存在未休年假，只能得到自己當(dāng)年度已工作月份對應(yīng)的年休假。
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公務(wù)員未休年休假補(bǔ)貼新規(guī)定根據(jù)我國相關(guān)法律中的規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2020.01.16 1,722 -
年休假期間可以領(lǐng)年休假補(bǔ)貼嗎？年休假后不可以領(lǐng)年休假補(bǔ)貼。年休假補(bǔ)貼應(yīng)該在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)的情況下，單位進(jìn)行發(fā)放，如果已經(jīng)進(jìn)行年休假，則不能領(lǐng)取。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收
2020.07.12 198 -
年休假補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)定?根據(jù)年休假條例的規(guī)定，年休假按照下列方法計(jì)算工資及補(bǔ)助。 年休假期間，享受正常的工資待遇。 用人單位未安排年休假，經(jīng)職工同意的，可享受每天三倍工資的待遇。 用人單位安排年休假，而職工不同意的，按正常工資支付待遇。 單位確因工作需要不能安排職
2020.07.08 297
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當(dāng)年休產(chǎn)假，不休年假，可以申請領(lǐng)取未休年假?貼嗎
帶薪年休假簡稱年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定，但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務(wù)院制定相應(yīng)的具體辦法。
2022-10-07 15,340 -
未休年假有補(bǔ)貼嗎？
年假補(bǔ)貼只有在沒有年假的情況下才有，但有兩種情況是沒有年假的：1。年末還有年假沒有結(jié)束的情況（1）根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年假或者安排職工年假天數(shù)少于應(yīng)休年
2021-11-15 15,340 -
年休假職工能領(lǐng)到年休假補(bǔ)貼嗎
不行。年薪補(bǔ)助只有在沒有結(jié)束年薪的情況下才有，沒有結(jié)束年薪的情況有兩種。一、年度結(jié)束時年薪還沒有結(jié)束。（1）《企業(yè)員工帶薪假實(shí)施方法》第十條規(guī)定：用人單位未經(jīng)員工同意安排年薪或安排員工年薪天數(shù)少于年薪
2021-10-25 15,340 -
未休假年假補(bǔ)貼怎么算
如果職工未休年休假，則其工資報酬=全年工資收入÷年工作天數(shù)×應(yīng)休未休年休假天數(shù)×3。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年
2022-11-04 15,340
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00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,572 2022.05.27 -
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
01:29
退休職業(yè)年金怎么領(lǐng)取目前領(lǐng)取職業(yè)年金的方法有以下的四種：1、退休后一次性購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，然后按保險約定按月領(lǐng)取待遇；2、退休后選擇按退休時對應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)，發(fā)完為止；3、出國定居，可一次性支付給本人；4、在職期間去世，其職業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。符
4,657 2022.05.11
