法律是如何規(guī)定員工工資壓一個月的
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用人單位將員工的工資壓一個月一般是不合法的。工資應當在用人單位與勞動者約定的日期支付；如遇節(jié)假日或休息日的，用人單位還應提前支付工資給員工。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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公司壓員工兩個月的工資不合法，屬于違法行為。法律規(guī)定，公司不能克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 如果公司是故意壓員工工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴單位，投訴后勞動監(jiān)察部門會責令單位限期支付工資；或者可以申請勞動仲裁，要求其支付拖欠的工資。
公司壓一個月工資是否合法需根據(jù)緣由判斷。如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金，則不合法；反之公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月，則合法。
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員工工資壓一個月合法嗎？如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金的就是不合法的；反之公司沒有這個目的的壓一個月工資，只要支付工資的周期沒有超過一個月就是不違法的。
2020.05.31 157 -
壓員工一個月工資合法嗎？1、公司壓一個月工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金的不合法。 2、公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月的合法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.08.23 174 -
公司壓員工兩個月的工資符合法律規(guī)定嗎公司壓員工兩個月的工資不符合法律規(guī)定。公司若是克扣工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門舉報，若是對于處理結果不滿意的，勞動者可以仲裁，因為勞動糾紛仲裁前置。
2020.05.27 158
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將員工工資壓一個月合法嗎,法律是如何規(guī)定的
用人單位將員工的工資壓一個月一般是不合法的。工資應當在用人單位與勞動者約定的日期支付；如遇節(jié)假日或休息日的，用人單位還應提前支付工資給員工。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動
2023-08-11 15,340 -
壓一個月工資合法嗎,法律是如何規(guī)定的
對于公司壓了員工一個月工資的情況，需要區(qū)分兩種情況討論。 1、壓工資是為了限制員工跳槽，這種情況下是不合法的。 2、但要是公司章程中有這方面的規(guī)定，同時該規(guī)章制度也是合法有效的，那么對員工就有約束力，
2023-08-26 15,340 -
法律規(guī)定公司是否能夠壓壓員工的兩個月工資
公司壓員工兩個月的工資不合法，屬于違法行為。法律規(guī)定，公司不能克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 如果公司是故意壓員工工資的，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴單位，投訴后勞動監(jiān)察部門會責令單位限期支付工資；或
2023-08-02 15,340 -
員工壓一個月的工資合法嗎
1、公司壓一個月工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金的不合法。 2、公司雖然壓一個月工資，但支付工資的周期沒有超過一個月的合法。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠
2023-08-20 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
