勞動合同中的工作地點指的是什么？
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工作地點是勞動合同履行的地方，是勞動者從事勞動合同規(guī)定的工作內(nèi)容的地方。它關(guān)系到勞動者的工作環(huán)境、生活環(huán)境和就業(yè)選擇。勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，有權(quán)了解自己的工作地點。因此，這也是勞動合同中必不可少的內(nèi)容。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點。工作地點作為合同必備條款，需要在勞動合同中明確約定。工作地點約定不明的，已經(jīng)在某實際工作地點進(jìn)行工作的，該實際工作地點視為雙方確定的具體工作地點。
在勞動合同中約定工作地點應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。如果用人單位日后要求的工作地點的與約定不一致時，必須經(jīng)勞動者協(xié)商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。
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