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合同期滿時(shí)如何依法合理地辭退員工及相應(yīng)的賠償措施

2024-11-18 15:13

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專業(yè)分析:

勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位通常會(huì)向被解雇的員工支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。根據(jù)員工在當(dāng)前用人單位服務(wù)的年限,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)是以員工在單位工作的月工資為基礎(chǔ),每滿一年支付一個(gè)月工資。如果員工的工作時(shí)間超過六個(gè)月但不足一年,則按一年計(jì)算;如果工作時(shí)間未滿六個(gè)月,則按半個(gè)月工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷逓槭€(gè)月的工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另外,如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資二倍,用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資二倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算:不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資二倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資二倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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