合同期滿時(shí)如何依法合理地辭退員工及相應(yīng)的賠償措施
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在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位通常會(huì)向被解雇的員工支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。根據(jù)員工在當(dāng)前用人單位服務(wù)的年限,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的標(biāo)準(zhǔn)是以員工在單位工作的月工資為基礎(chǔ),每滿一年支付一個(gè)月工資。如果員工的工作時(shí)間超過六個(gè)月但不足一年,則按一年計(jì)算;如果工作時(shí)間未滿六個(gè)月,則按半個(gè)月工資計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷逓槭€(gè)月的工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另外,如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資二倍,用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資二倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算:不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資二倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資二倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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單位辭退哺乳期的員工,是要給賠償?shù)?,按照?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍計(jì)算,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照員工的工作時(shí)間,員工的月平均工資來計(jì)算的,員工每在單位工作一年,公司就需要給勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。
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朋友被辭退,請(qǐng)問合同期滿辭退員工賠償嗎?
法律對(duì)合同期滿辭退員工賠償嗎是有規(guī)定的,規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。就
2024.05.29 33 -
2022年在合同期內(nèi)無故辭退員工應(yīng)如何賠償?
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市
2024.05.30 28 -
公司辭退員工,三年的合同未到期,應(yīng)該如何賠償
公司無故開除員工,實(shí)則是違法解除勞動(dòng)合同,逃避責(zé)任的一種形式。勞動(dòng)者遇到這種情況時(shí),可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者提起勞動(dòng)仲裁,維護(hù)自己的合法權(quán)益。 公司沒有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要支付雙倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)者在本單位工作的年
2024.04.29 25
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合同期滿辭退員工補(bǔ)償金應(yīng)如何計(jì)算?
按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定,用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付
2023-08-30 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿后的續(xù)簽問題及相應(yīng)的補(bǔ)償措施
當(dāng)勞動(dòng)合同期滿且不再續(xù)簽時(shí),用人單位需按照相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:若因用人單位主動(dòng)提出不再續(xù)簽導(dǎo)致此結(jié)果,單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。
2024-11-08 15,340 -
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2024-11-17 15,340 -
在勞動(dòng)合同期間,企業(yè)如何依法合理地辭退員工,以及在此過程中員工的相關(guān)權(quán)益保障?
根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)合同條例,當(dāng)員工被解雇時(shí),他們有權(quán)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種補(bǔ)償以員工在企業(yè)中的服務(wù)年限為依據(jù),每滿一年就會(huì)給予相當(dāng)于一個(gè)月正常工資的補(bǔ)償金。對(duì)于超過半年但不足一年的服務(wù)期,則將其視為一年
2024-11-07 15,340
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辭退永久合同的員工怎么賠償勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,辭退永久合同的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為: 1、如果員工在工作過程中,因?yàn)樽陨淼脑驅(qū)驹斐芍匾绊?,產(chǎn)生重大損害的,即使簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位也可以
2,105 2022.06.15 -
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金,那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金,那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
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被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金,應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退,可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法,員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
4,262 2022.06.22