勞動合同是必須解除的，勞動合同法解除的條件有哪些
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勞動合同解除的條件： 一.用人單位解除合同的條件 (1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度; ③給企業(yè)造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的; ④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。 (2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人： ①勞動者患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的; ②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的; ③企業(yè)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。 (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同，但必須符合這樣的條件： ①企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員; ②企業(yè)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁員。 但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。 二.勞動者解除合同的條件 (1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位; (2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： ①在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同。 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; ③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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協商解除勞動合同的必要條件如下： 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同； 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前； 3、在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。單方解除即享有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。
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勞動合同的解除條件有哪些？根據我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律
2020.03.23 151 -
勞動合同解除的條件有哪些?公司可以提前解除勞動合同條件：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等等。
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解除勞動合同的條件有哪些根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關的規(guī)定，解除勞動合同的主體包括了，用人單位及勞動者，二者解除勞動合同有著不一樣的要求，對于用人單位解除勞動合同的，還包括了過失性辭退，無過失性辭退，經濟裁員，這屬于用人單位單方解除勞動合同的，另外勞動合
2022.04.12 524
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勞動合同解除條件有哪些，勞動合同解除條件
一.用人單位解除合同的條件 (1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告： ①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)
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2022-04-17 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,660 2022.04.15 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,599 2022.04.18
