一、新入職企業(yè)員工的工資計(jì)算方法 在員工入職前，應(yīng)與用人單位就工資問題進(jìn)行協(xié)商。若協(xié)商結(jié)果達(dá)成一致，員工在入職時(shí)應(yīng)簽訂合同，并在合同中明確工資金額及發(fā)放方式。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)需如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者需如實(shí)說明。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，員工在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十分之一，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 二、國床節(jié)工資計(jì)算方法 法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。 節(jié)假日加班工資 = 加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷ 2 1.75 × 300% 公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。 公休日加班工資 = 加班工資的計(jì)算基數(shù) ÷ 2 1.75 × 200% 根據(jù)國務(wù)院放假規(guī)定，國慶節(jié)共放假8天。其中，只有四天是法定假日，后四天為雙休日調(diào)休。因此，勞動(dòng)者在四天天法定假日上班，用人單位應(yīng)按日工資的300%支付加班工資，且不得以調(diào)休來抵銷。 10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí)，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或按不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。 計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。 三、用人單位拖欠工資處理方式 若遭遇用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以采取以下方式： 1. 向勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2. 直接申請勞動(dòng)仲裁。仲裁費(fèi)用為200-300元，如仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者可在拿到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。 3. 根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟時(shí)，勞動(dòng)者可要求除按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。