發(fā)工資到不給怎么舉報(bào)
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中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法部門舉報(bào)，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)去申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，還可以到人民法院起訴、強(qiáng)制執(zhí)行。
用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以通過電話、信訪、網(wǎng)絡(luò)或者直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)。用人單位不發(fā)工資，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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不發(fā)工資怎么舉報(bào)?單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)投訴，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.06.17 112 -
不發(fā)工資怎么舉報(bào)用人單位不發(fā)工資，應(yīng)首先與單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求單位支付工資。如果協(xié)商不成，可以采取法律的手段來拿到工資。收集所在公司工作的有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作文件、工作照片、工作記錄等；然后向勞動(dòng)監(jiān)察組進(jìn)行投訴，要求支付工資；最后向勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委
2022.04.12 1,647 -
不發(fā)工資怎么舉報(bào)？不發(fā)工資，可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.08.27 205
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舉報(bào)不發(fā)工資到哪里去舉報(bào)
一、向用人單位所在地勞動(dòng)局投訴。二、向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴。三．工人在拖欠工資維權(quán)中應(yīng)注意：1、確認(rèn)與單位勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資、工作記錄、工作中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，公司拖欠工
2021-10-01 15,340 -
工資不發(fā)，該到哪舉報(bào)
用人單位不發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：
2022-04-10 15,340 -
不給工資怎么舉報(bào)
全國每天上演老板拖欠員工工資的事件很多，你如果資金數(shù)額不大，對(duì)于媒體來說這個(gè)吸引力是不高的，就算有人愿意在網(wǎng)絡(luò)上幫你曝光，但是效果會(huì)怎樣呢，有多少人會(huì)在乎誰拖欠你工資，很多人都是只要不拖欠自己的就可以
2022-03-22 15,340 -
老板拖欠工資怎么舉報(bào)？不給發(fā)工資
首先第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對(duì)你越有利，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個(gè)月的支付雙倍工資的賠償，工作滿
2022-07-16 15,340
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公立醫(yī)院不發(fā)工資怎么舉報(bào)公立醫(yī)院不發(fā)工資的舉報(bào)如下：不發(fā)工資可以當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者舉報(bào)投訴的注意事項(xiàng)：舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、違規(guī)行為的具體情況等內(nèi)容。投訴要求投訴人實(shí)名投訴并提交身份證和基本證據(jù)。投訴應(yīng)當(dāng)由投
5,202 2022.04.17 -
00:53
拖欠工資不給發(fā)怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資不給時(shí)，員工可以采取下列幾種方法：第一，與用人單位協(xié)商解決。第二，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，可以到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。第三，除此之外，還可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。第四，如果不想采取上述方法，勞動(dòng)者還可以直接向勞
3,247 2022.04.17 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,055 2022.05.11
