勞動法規(guī)定法定工作時間是什么？
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勞動法規(guī)定工作時間是什么每天工作不得超過8小時，每周工作不超過44小時；用人單位每周要安排員工休息一天；企業(yè)因生產特點不能實行8小時工作制的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法；用人單位應該在元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定節(jié)假日安排員工休假；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時。
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勞動法規(guī)定工作時間我國勞動法規(guī)定勞動者每日工作時間不超過八小時，每周平均工作時間不超過四十四小時。勞動者每周至少休息一日。但是由于生產經營需要，用人單位可以延長工作時間，但是一般每日不得超過一小時；若因特殊原因的，可以每日延長不得超過三小時，每月延長不得超過
2022.04.17 6,059 -
勞動法對工作時間的規(guī)定是什么國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。有一定情形的，用人單位應當按照一定標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
2020.01.14 197 -
勞動法規(guī)定的工作時間勞動法規(guī)定的工作時間：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身
2021.11.17 2,667
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勞動法規(guī)定的工作時間是什么
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定工作時間如下： 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十
2021-03-19 15,340 -
按勞動法規(guī)定，法定工作時間指的是什么
一、法定工作時間是指法律法規(guī)規(guī)定的勞動者在一定時間內從事生產或工作的時間。它包括每日工作的小時數(shù)和每周工作的天數(shù)和小時數(shù)。工作時間不僅包括勞動者的實際工作時間，也包括勞動者從事生產或工作的準備時間、結
2022-04-21 15,340 -
“勞動法”中規(guī)定的法定工作時間是指什么
一、法定工作時間是指法律法規(guī)規(guī)定的勞動者在一定時間內從事生產或工作的時間。它包括每日工作的小時數(shù)和每周工作的天數(shù)和小時數(shù)。工作時間不僅包括勞動者的實際工作時間，也包括勞動者從事生產或工作的準備時間、結
2022-04-24 15,340 -
勞動法中規(guī)定的法定工作時間是指什么?
一、法定工作時間是指法律法規(guī)規(guī)定的勞動者在一定時間內從事生產或工作的時間。它包括每日工作的小時數(shù)和每周工作的天數(shù)和小時數(shù)。工作時間不僅包括勞動者的實際工作時間，也包括勞動者從事生產或工作的準備時間、結
2022-04-25 15,340
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01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,688 2022.04.15 -
00:53
國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產經營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產經營
12,257 2022.04.18 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當?shù)卦伦?/p>
10,133 2022.05.11
