試用期為2個月合同期是指兩個月還是一天
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勞動合同的期限為二年，則試用期不得超過二個月。但勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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對于3年的勞動合同，試用期最長是六個月。而對于一年以上不滿三年的勞動合同，試用期最長是二個月；對于三個月以上不滿一年的勞動合同，試用期最長是一個月。
勞動合同簽訂2年，試用期不得超過二個月。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
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合同期2年試用期是幾個月勞動合同的期限為二年，則試用期不得超過二個月。但勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2020.08.24 128 -
試用期2個月用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個月的試用期，可以約定2個月的試用期。由雙方自由協(xié)商，但是試用期不能過長。兩個月的試用期，對應的勞動合同期限是一年以上，三年以下。
2020.09.15 276 -
一年合同試用期2個月是否合法一年合同試用期2個月是合法的。勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月。
2020.01.07 207
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勞動合同一年以下的試用期為2個月，還是1個月以下的試用期為2個
1年以下的合同，試用期最長為1個月。超過1年不到3年的合同，可以約定2個月試用期。當然，2年的合同只約定1個月試用期，是符合法律規(guī)定的。勞動合同法第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試
2022-02-28 15,340 -
合同期為2年試用期是幾個月
勞動合同的期限為二年，則試用期不得超過二個月。但勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2022-07-12 15,340 -
合同期為2年試用期幾個月
勞動合同的期限為二年，則試用期不得超過二個月。但勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。
2022-07-18 15,340 -
勞動合同三年期限，試用期6個月，還是2個月?
勞動合同期限三年，約定試用期六個月，是合法的。 《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無
2022-04-24 15,340
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00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,736 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11 -
01:04
試用期三個月不繳納社保合法嗎試用期三個月不繳納社保不合法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)
6,657 2022.05.11
