孕婦被辭退有什么賠償規(guī)定
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現(xiàn)在很多工人都有這樣的問題。孕婦退休后如何賠償?國家明確保護(hù)懷孕女職工的權(quán)益,《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,使用者不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資,退休,解除勞動合同或錄用合同。如果使用者違反規(guī)定違法退休,孕期員工有權(quán)申請以下賠償:①違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算方式:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本公司工作的年限,按照每年支付1個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不到1年的,按1年計算不到6個月的,向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償②妊娠、產(chǎn)期、哺乳期的3期工資國家規(guī)定一般產(chǎn)假為98天,但各省對產(chǎn)假有相應(yīng)的補(bǔ)充規(guī)定。例如,《四川省人口和計劃生育條例》規(guī)定延長60天的產(chǎn)假。單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資:產(chǎn)假天數(shù)×津貼或工資;
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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孕婦被辭退賠償規(guī)定有違法解除勞動關(guān)系賠償金相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資,工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同。
辭退孕婦的,屬于違法解除勞動合同,用人單位應(yīng)該支付孕婦個人賠償金,也就是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工,應(yīng)支付產(chǎn)假工資:產(chǎn)假128天×津貼或工資。補(bǔ)繳相應(yīng)社會保險。
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孕婦被辭退賠償
孕婦被辭退賠償,《勞動合同法》明確規(guī)定了用人單位不能因女職工在孕期而解除勞動合同,用人單位違反勞動合同的辭退孕期女職工的,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.05.30 191 -
孕婦被辭退能賠償什么
當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同的,那么員工有兩種維權(quán)方案。 第一、員工可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。 若案件處理過程中勞動合同到期,仲裁委或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定,認(rèn)定雙方勞動合同終止,并
2020.10.25 132 -
孕婦被辭退可以有什么賠償
孕婦被辭退屬于違法解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金;屬于過失性辭退的,用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.10.14 144
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孕婦被辭退賠償規(guī)定有什么
1.辭退孕婦的,屬于違法解除勞動合同,用人單位應(yīng)該支付孕婦個人賠償金,也就是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,
2022-06-12 15,340 -
孕婦被辭退賠償有哪些規(guī)定
如果孕婦是被用人單位違法辭退、,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向起支付賠償金;屬于過失性辭退的,用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年就支付給勞動者一個月的工資。
2022-06-24 15,340 -
孕婦被辭退能賠償什么
勞動者可以主張用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:“勞動法孕婦辭退賠償2017年的標(biāo)準(zhǔn)之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按勞動者本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六
2022-04-25 15,340 -
孕婦被辭退有啥賠償?
當(dāng)公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同,員工有兩種維權(quán)方案: 1、第一種,員工可以要求繼續(xù)履行合同,并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。若在案件處理過程中勞動合同到期,則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞
2022-05-14 15,340
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孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退,但是符合下列辭退情形的,用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系: 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 2、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工
897 2022.07.25 -
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償: 1、違法解除勞動關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計算方式:工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍; 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資; 3、工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本
5,283 2022.04.17 -
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付,一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補(bǔ)償,如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進(jìn)行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17