員工打架能直接辭退嗎
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打架具體要看事情的經過，比如是員工在外打架斗毆，如果員工被追究刑事責任，那么是可以直接被辭退的，如果沒有被追究刑事責任，那么要看是否給單位造成不良影響，可以以員工給單位帶來不良影響而辭退員工。 在《勞動合同中》員工有符合第三十九條的規(guī)定時，單位是可以辭退員工并且不需要支付員工經濟不的。 依據《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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如果員工打架嚴重違反了企業(yè)的管理制度和規(guī)章制度，影響了企業(yè)的正常生產經營秩序，是可以解除勞動合同的，這個也是用人單位的權利。
員工打架，能否直接開除，需要根據具體情況判斷。如果員工打架，且被追究刑事上的責任。用人單位可以根據勞動合同法的規(guī)定，解除與員工的勞動合同。如果員工打架，沒有被追究刑事上的責任的，則需要看該員工的行為，是否違反了用人單位的規(guī)章制度。
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員工懷孕能直接辭退嗎？試用期員工懷孕，如果其具有嚴重違紀等重大過錯的，可以辭退，且無需進行賠償；但如果其沒有過錯的，則不能辭退，否則要按經濟補償標準的兩倍來向其支付賠償金。
2020.12.08 158 -
能直接開除打架的員工嗎員工打架能否直接開除要看情況。第一種情況，如果員工打架被追究刑事責任的，則用人單位可以依據勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同。第二種情況，如果員工打架沒有被追究刑事責任的，那么就要看該員工的行為是否嚴重違反用人單位規(guī)章制度來處理。
2020.10.05 163 -
員工打架能不能直接開除員工打架能不能開除問題要考慮幾個要點：第一個要點是：員工在哪里打架。員工如果直接是在工作范圍內進行的打架斗毆，那就很可能被開除，如果是在工作單位以外的場所，那么如果公司開除，可能構成違法解除勞動關系。第二個要點是：打架是因為什么事情，法院或
2022.04.12 1,043
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員工打架公司可以直接辭退嗎?
打架一般屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，可以辭退《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人
2022-03-30 15,340 -
員工之間打架可以直接被勞動局主動辭退嗎
打架具體要看事情的經過，比如是員工在外打架斗毆，如果員工被追究刑事責任，那么是可以直接被辭退的，如果沒有被追究刑事責任，那么要看是否給單位造成不良影響，可以以員工給單位帶來不良影響而辭退員工。 在《勞
2022-04-04 15,340 -
員工與人打架能不能直接開除
如果員工因打架被依法追究刑事責任，或者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經濟補償。員工打架造成公司損失的，用人單位還可以要求其承擔賠償責任。
2022-05-14 15,340 -
員工打架能直接解除勞動關系嗎
如果用人單位將打架等情況列入規(guī)章制度，用人單位可以以勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的為由解除勞動合同，若勞動者反饋到人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，需要由單位舉證。 《勞動合同法》 第三十九條勞
2022-03-19 15,340
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01:05
公司直接辭退員工怎么賠償公司直接辭退員工，賠償的規(guī)定如下： 1、在以下情形下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金：由于用人單位未及時足額支付勞動報酬等情形，勞動者提出離職的；單位無過失性辭退或經濟性裁員，單位提出解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。經濟補償金的計算
1,332 2022.06.01 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,247 2022.04.17 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現了以下的行
2,656 2022.04.17
