在我國合同到期單位降薪能申請賠償嗎
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如果用人單位在合同到期時降薪，導(dǎo)致勞動合同不續(xù)訂合同的，勞動者能申請補償。補償標準是勞動者在單位每工作滿一年，用人單位需要向其支付一個月的工資。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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合同到期單位降薪，勞動者不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動合同到期，用人單位降薪，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，不得要求經(jīng)濟補償。
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合同到期單位降薪可以申請賠償嗎合同到期單位降薪能要求經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.04 113 -
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單位給我調(diào)崗降薪我在職能申請補償金嗎?如果單位單方面無理由給你調(diào)職降薪，這樣做是違反勞動法的。除非是你無法勝任你現(xiàn)在的職位。而且單位經(jīng)過培訓(xùn)后你仍然不能勝任的，這樣單位才能給你調(diào)職。如果是未經(jīng)上述的程序就直接給你調(diào)職降薪的話，那么是違反勞動法的，你可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。
2020.03.30 224
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合同到期單位可以申請降薪嗎
我國合同到期單位可以申請減薪補償。勞動合同期滿，用人單位不維持或者減少勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2021-11-03 15,340 -
合同到期降薪之后還能要求單位賠償嗎
(一)勞動合同到期，用人單位提供給的新勞動合同降低待遇，勞動者不續(xù)簽的話，用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。 (二)如果用人單位不支付的話，勞動者可以申請勞動仲裁。 (三
2021-07-21 15,340 -
合同到期公司降薪可以申請賠償嗎
勞動合同到期除勞動者不愿意繼續(xù)簽到勞動合同外，在勞動合同終止時用人單位需進行補償。在勞動合同期間，發(fā)生勞動爭議的可在一年內(nèi)向勞動仲裁委員會提起申訴。超量工作的提出不是很合理，仲裁委很難支持，應(yīng)該找違反
2022-03-22 15,340 -
合同到期單位不簽合同能申請賠償金嗎?
合同期滿本人不簽合同,單位沒有補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依
2022-03-26 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,178 2022.04.17 -
00:52
別人能查到我的社保在哪個單位交嗎別人是無法查到社保在哪一單位交的。法律明確規(guī)定，自然人的個人信息受法律保護。社會保險應(yīng)當屬于自然人的個人信息，必須受到法律的保護，他人是查不到的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在辦理社會保險登記的過程中知曉相關(guān)情況的，必須進行保密，不可以提供給其他人。即
8,809 2022.04.18 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17
