勞動(dòng)者如何申請(qǐng)支付令維護(hù)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益？
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為了保護(hù)勞動(dòng)者，特別是農(nóng)民工的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第30條，第2項(xiàng)將支付令制度引入工資不足事件，給勞動(dòng)者提供了迅速進(jìn)入司法救濟(jì)程序的途徑。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者與用人單位之間沒有其他債務(wù)糾紛，支付令可以送達(dá)用人單位，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。勞動(dòng)者在申請(qǐng)書上明確記載要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的金額和根據(jù)的事實(shí)，證據(jù)勞動(dòng)者提出申請(qǐng)后，人民法院必須在5天內(nèi)通知是否受理，人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查勞動(dòng)者提供的事實(shí)、證據(jù)、工資債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理日起15天內(nèi)向使用者提出支付命令的人民法院審查認(rèn)為勞動(dòng)者的申請(qǐng)不成立的，可以駁回的使用者必須在收到支付命令之日起15天內(nèi)償還債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議的使用者在前提出異議的期間提出異議的勞動(dòng)者可以強(qiáng)制申請(qǐng)的勞動(dòng)者不履行支付命令的勞動(dòng)者提出異議的法院申請(qǐng)的話，可以強(qiáng)制申請(qǐng)的勞動(dòng)者提出異議的支付
《勞動(dòng)合同法》第三十條
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當(dāng)事人若被他人拖欠了自身應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)出具支付令，要求其支付應(yīng)當(dāng)支付的工資。根據(jù)我國(guó)《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人給付金錢、有價(jià)證券，沒有其他債務(wù)糾紛的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請(qǐng)支付令。
對(duì)于公司拖欠工資的行為，您的救濟(jì)途徑主要有以下兩種：第一，向勞動(dòng)行政部門投訴。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條之規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期仍不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。第二，向勞動(dòng)合同履行地或者公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位依法支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)報(bào)酬的支付令申請(qǐng)書如何書寫及遞交勞動(dòng)報(bào)酬的支付令應(yīng)當(dāng)寫清如下內(nèi)容： （1）申請(qǐng)人及被申請(qǐng)人的身份信息； （2）請(qǐng)求事項(xiàng)，如請(qǐng)求法院對(duì)被申請(qǐng)人下達(dá)支付令，要求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付工資5000元； （3）事實(shí)與理由，要寫明勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同和相關(guān)實(shí)際用工經(jīng)過以及拖欠
2020.06.09 196 -
勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬如何支付對(duì)因用人單位的過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的，不僅要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及其他勞動(dòng)者應(yīng)享受的待遇，同時(shí)還要對(duì)其給予相應(yīng)的制裁。
2020.06.14 217 -
單位不發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬能申請(qǐng)支付令嗎可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證券的法律文書。這是處理債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確的民事、經(jīng)濟(jì)糾紛的最好辦法，但只有在債務(wù)人接到支付令之日起十五日內(nèi)
2020.11.14 123
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公司拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者如何維權(quán)
可以到人力資源社會(huì)保障部門或者政府其他有關(guān)部門請(qǐng)求行政干預(yù)，人力資源社會(huì)保障部門或者政府其他有關(guān)部門會(huì)發(fā)出依法以限期整改指令書，如果認(rèn)為有必要可以追究行為人的法律責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理拒不支付勞
2022-02-24 15,340 -
勞動(dòng)者如何申請(qǐng)支付令
勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 勞動(dòng)者被拖欠、克扣工資的，不能直接向人民法院提起訴訟，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議訴訟的前提是先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是不能提起訴訟可以直接向法院申請(qǐng)支付令?！秳趧?dòng)合同法》第30條
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令
勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。 勞動(dòng)者被拖欠、克扣工資的，不能直接向人民法院提起訴訟，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議訴訟的前提是先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是不能提起訴訟可以直接向法院申請(qǐng)支付令。《勞動(dòng)合同法》第30條
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，該如何維權(quán)
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者首先可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；其次，可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，由其出面維權(quán)；最后，勞
2022-05-01 15,340
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01:22
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,873 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,700 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,127 2022.05.11
