勞動(dòng)合同到期支付代理通知金，代理通知金約定一個(gè)月嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
合同到期不續(xù)約的，不需要支付代理通知費(fèi)。需要支付代理通知費(fèi)的，必須符合法定條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者生病或者非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作；（3）勞動(dòng)合同根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未達(dá)成協(xié)議的。
《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
代通知金適用的情形為，用人單位對(duì)無(wú)過(guò)失的員工在沒(méi)有提前三十日通知的情形下解除勞動(dòng)合同，才支付代通知金。勞動(dòng)合同期滿，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位解除勞動(dòng)合同是否需要支付代通知金要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，不需要支付代通知金，但是如果勞動(dòng)者不存在過(guò)錯(cuò)。用人單位解除勞動(dòng)的，需要支付。
-
-
勞動(dòng)合同終止代通知金到期了需要支付嗎在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位一般不需要支付代通知金。代通知金是在用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者，即依法解除勞動(dòng)合同時(shí)依法支付的，而終止勞動(dòng)合同與解除勞動(dòng)合同是不同的，因此無(wú)需支付代通知金。
2020.09.30 142 -
勞動(dòng)合同終止有一個(gè)月代通知金嗎勞動(dòng)合同終止是否有一個(gè)月代通知金，要根據(jù)具體情況而定，符合以下條件解除勞動(dòng)合同的用人單位需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月的工資： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
2020.06.07 118
-
勞動(dòng)合同到期需要支付代通知金嗎
對(duì)勞動(dòng)合同到期需要支付代通知金的相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞動(dòng)合同到期終止，涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)條款如下：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定
2022-06-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期需要支付代通知金嗎？
1、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，且維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者
2022-08-08 15,340 -
合同到期終止需支付代通知金嗎
合同到期如果不續(xù)簽的話，一般沒(méi)有代通知金，因?yàn)楹贤厦嬗忻鞔_的合同到期時(shí)間。但是如果沒(méi)到期單位提出解聘的話，那應(yīng)該是前30天向勞動(dòng)者提出，如果不能提前30天的話，那么單位就必須向勞動(dòng)者另支付一個(gè)月工資
2022-08-09 15,340 -
按天數(shù)支付代通知金合理嗎？
用人單位在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，單方面通知解除勞動(dòng)合同，需支付1個(gè)月工資作為補(bǔ)償，按天數(shù)支付代通知金是不對(duì)的。
2022-07-03 15,340
-
01:11
代理商合同保證金能退嗎關(guān)于代理商合同保證金可不可以退的問(wèn)題，要取決于代理商合同的約定及合同的履行情況，需要根據(jù)具體問(wèn)題具體分析，不可一概而論。 按照當(dāng)前的法律規(guī)定，合同雙方要按約定履行義務(wù)。只要按約定，全面的履行了義務(wù)，通常情況下，保證金都能退還。如果交付保證金
3,386 2022.05.11 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11
