產(chǎn)假工資發(fā)放時間是怎樣規(guī)定的
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產(chǎn)假工資發(fā)放時間按照公司正常發(fā)放工資的時間確定，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，至少每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
產(chǎn)假工資發(fā)放時間按照公司正常發(fā)放工資的時間確定。 產(chǎn)假的工資規(guī)定： 1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 2、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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上海產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定是怎樣的上海產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定：未參加生育保險的勞動者，產(chǎn)假工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付；已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼。
2020.05.25 195 -
工資發(fā)放時間法律規(guī)定是怎樣的工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2020.03.07 211 -
國家規(guī)定工資發(fā)放時間是怎樣的工資應當按月發(fā)放，具體發(fā)放時間由用人單位與勞動者約定。遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
2020.01.19 245
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產(chǎn)假工資發(fā)放時間是該怎樣規(guī)定的
工資發(fā)放時間按照正常發(fā)放工資的時間確定。產(chǎn)假的工資規(guī)定：女職工產(chǎn)假期間的津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用
2022-08-23 15,340 -
產(chǎn)假工資的發(fā)放時間規(guī)定
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2022-08-23 15,340 -
產(chǎn)假工資發(fā)放時間規(guī)定
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2022-05-16 15,340 -
產(chǎn)假工資發(fā)放時間是如何規(guī)定的
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2022-07-12 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
20,146 2021.04.25 -
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10,638 2022.05.11
