非編制教師工資待遇有區(qū)別嗎?
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工資核算方式 首先，編制內(nèi)的老師和編外的老師工資核算方式上就不同，編制內(nèi)的老師一般按照基本工資+職級工資+課時工資+津貼的方式發(fā)放，逢年過年還會有福利等。編外的老師跟企業(yè)的員工差不多按照基本工資+績效工資的方式發(fā)放。 那么編制內(nèi)老師的工資就一定會比編外的高嗎？一般情況是這樣的。但是如果編外的老師按照自己的實力拿錢，績效工資可以升值的情況下，有時候到手的工資可能會和編內(nèi)老師工資基本持平。 但一般情況下編內(nèi)老師的基本工資一般比編外的老師要高出不少。 穩(wěn)定性方面 其次，穩(wěn)定性方面，這個自然不用說是編制內(nèi)的老師更要穩(wěn)定一些，編外的老師說白了是學(xué)校在缺教師的情況下雇傭的合同工，即代課老師，在合同到期的情況下，是否能夠續(xù)約都跟企業(yè)員工一樣并沒有什么保障，說不定什么時候就丟了工作！而有編制的教師不犯大的錯誤，一般不會失業(yè)，就是我們所說的鐵飯碗！ 福利待遇方面 另外待遇福利方面，編制外的老師一般不享受各種待遇，例如職稱評選以及獎金，過年過節(jié)的禮品等等。 從上面可以看得出來，雖說我們并不能一片概論，但其實編制與非編的差距還是比較大的。有消息稱現(xiàn)在逐漸要施行同工同酬，但是實際上到底有沒有施行，誰來監(jiān)管，都不得而知，這可能也是大家擠破頭皮想要考進編制的原因。
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編制教師請病假有工資嗎？教師病假沒有績效工資，因為本來請病假的話，對于用人單位來說是存在著一定的損失的，畢竟沒有勞動者為他進行工作了，所以在績效獎金這一塊有一些用人單位規(guī)定是予以扣除的，但這也是看公司內(nèi)部的一個具體規(guī)定。
2020.03.13 755 -
無編制教師退休后待遇怎么樣無編制的老師，退休后是按照企業(yè)退休工人一樣，領(lǐng)取退休金。但如果是有編制的老師，那么在退休時，還可以根據(jù)該老師的職稱、工齡、職務(wù)等累加。
2020.05.09 2,711
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教師編制的工資和非編制工資有何區(qū)別
所謂教師編制就是教育局幫你辦好了一切手續(xù)，只要你不辭職，享受一切福利到終老，就是所說的鐵飯碗。如果是非教師編制的，教師名字不在教育局，工資是學(xué)校發(fā)的，也是與學(xué)校簽合同的，不續(xù)約就只能走人，非編制教師工
2022-07-11 15,340 -
教師編制有工資嗎
這個你們的工資是學(xué)校的財務(wù)發(fā)的，不是國家財政發(fā)的，所以學(xué)校是有一定的主觀性的。按你的情況來說，你現(xiàn)在是沒有編制的，也就不能享受其他老師的同等工資待遇。至于你說的落聘教師，估計是學(xué)?；谀闶莿倎淼目紤]，
2022-03-11 15,340 -
教師勞動合同制工勤人員待遇與在編的區(qū)別？
在編教師擁有的編制為事業(yè)編，即在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。機關(guān)事業(yè)單位工作人員，入職后按照相關(guān)規(guī)定，簽訂合同期一般為五年（實際操作中，一般只簽訂一次合同）并按照相
2022-07-13 15,340 -
非編制人員工資待遇與編制人員的差別
事業(yè)單位內(nèi)部勞動合同制和編制，有以下主要區(qū)別區(qū)別：1，工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)
2022-06-14 15,340
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00:46
教師編制只能考戶口所在地嗎教師編制不是只能考戶口所在地。教師的編制屬于全額撥款事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位工作待遇。在編教師擁有的編制為事業(yè)編，也就是在編老師為事業(yè)單位工作人員。目前我國并沒有明確規(guī)定，事業(yè)編考試必須在所在地考。但是個別崗位會有必須是戶籍所在地的考生報
15,488 2022.05.11 -
01:00
編制教師醫(yī)保住院報銷比例編制教師醫(yī)保住院報銷比例如下：1、在職職工支付比例分別為：社區(qū)衛(wèi)生院93%、一級醫(yī)院88%、二級醫(yī)院86%、三級醫(yī)院84%；2、退休人員支付比例分別為：社區(qū)衛(wèi)生院96.5%、一級醫(yī)院94%、二級醫(yī)院93%、三級醫(yī)院92%；3、大病醫(yī)保可以報
17,880 2022.01.26 -
01:20
全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,601 2022.04.15
