競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的區(qū)別
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定； 如果沒有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金上限是沒有規(guī)定的，補(bǔ)償金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者和用人單位未約定解除勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，一般為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%，法律無明確規(guī)定。用人單位可以在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也可以一次性支付。
2020.12.25 179 -
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)在越發(fā)激烈，大部分公司都做出了競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定。競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金一般以競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的方式約定，是企業(yè)對(duì)員工的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定有：在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，用人單位和負(fù)責(zé)保守單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約
2022.04.12 1,765 -
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的規(guī)定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金有關(guān)規(guī)定 1、當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.09.10 312
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競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)
2022-02-18 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，競(jìng)業(yè)禁止一定要支付補(bǔ)償金嗎
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是不低于勞動(dòng)者在職期間工資的30％或社平工資的30％。如果用人單位不發(fā)放，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求用人單位發(fā)放，當(dāng)然勞動(dòng)者也可以放棄此項(xiàng)權(quán)利。但勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制，即使用人單位未發(fā)
2022-10-05 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止和的區(qū)別
義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)；后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的
2022-10-25 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的類型
《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并
2022-05-07 15,340
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01:30
什么是競(jìng)業(yè)禁止競(jìng)業(yè)禁止，又可以稱為“競(jìng)業(yè)限制”、“競(jìng)業(yè)回避”或者“競(jìng)業(yè)避讓”；一般是針對(duì)公司法中所規(guī)定的公司內(nèi)高級(jí)管理人員，例如董事長(zhǎng)、經(jīng)理等等不得在在職期間或離職后約定的期限內(nèi)，自行或與他人合作經(jīng)營(yíng)與其所就職的公司同類型的相關(guān)業(yè)務(wù)。 在合同法中，競(jìng)業(yè)禁
1,605 2022.04.17 -
01:15
限制和禁止的區(qū)別競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別，具體如下： 1、競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的性質(zhì)不同：競(jìng)業(yè)禁止是對(duì)董事、高級(jí)管理人員規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的忠實(shí)義務(wù)，屬于法定義務(wù)。競(jìng)業(yè)限制是用人單位為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者設(shè)立的義務(wù)，雙方通過勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議與勞動(dòng)者規(guī)定競(jìng)業(yè)限制條
2,697 2022.05.11 -
01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,129 2022.04.17
