根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。1、如果你們想繼續(xù)在公司工作，建議和單位協(xié)商解決或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，責(zé)令單位與你們簽訂勞動(dòng)合同并補(bǔ)繳社保。如果對(duì)單位提起勞動(dòng)仲裁，從工作環(huán)境的角度考慮，再想繼續(xù)工作下去不太現(xiàn)實(shí)。2、如果你們不想繼續(xù)在公司工作，可以單位沒有繳納社保為由主動(dòng)辭職，對(duì)單位提起勞動(dòng)仲裁，要求單位支付雙倍工資和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張不超過(guò)11個(gè)月的雙倍工資差額?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝粵]有依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而主動(dòng)辭職的，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，你們可以根據(jù)自己的情況選擇相應(yīng)的解決方案。