１、實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。 ２、勞動派遣是只是一種用工的方式，不一定都是臨時工的，有的員工也是與派遣公司簽訂長期的或無固定期限的勞動合同的，所以，在法律上說，勞務派遣并不一定是臨時工。還有就是臨時工指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。是沒有退休金與每月最低工資的保障。而勞務派遣呢，派遣公司要與派遣工訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在派遣員工無工作期間，勞動派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。這就是最好的區(qū)別了。 ３、勞務派遣工與臨時工的區(qū)別。 （１）勞動派遣工有退休金和最低工資，臨時工是沒有的。 （２）勞務派遣工是派遣公司簽訂勞動合同的員工，臨時工是企業(yè)請來頂替的人。 （３）派遣員工的工資也是由派遣公司發(fā)的，臨時工的工資是由用人單位企業(yè)發(fā)的。

《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。 前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。