根據(jù)規(guī)定，小包工頭與勞動者沒簽勞動合同的，需要承擔雙倍工資責任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那么計算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。 二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項目的，由用人單位對工資構(gòu)成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計算基數(shù)按照勞動者實際獲得的月收入確定。
雙倍工資的起算時間應(yīng)該是“自用工之日起超過一個月”，雙倍工資的截止時間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應(yīng)該自實際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同，否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。
-
沒簽勞動合同雙倍工資是怎么規(guī)定的用人單位未在實際用人即建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同或未按法律規(guī)定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，如果是因為用人單位的原因未能及時與勞動者簽訂的，自第二個月起，勞動者有權(quán)要求用人單位向其支付每月的兩倍工資。
2020.09.18 231 -
沒簽勞動合同怎么要雙倍工資如果勞動者想要未簽訂勞動合同的雙倍工資，首先應(yīng)當搜集存在事實勞動關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等等，然后準備好這些證據(jù)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動合同超過一個月的才可以主張雙倍工資，且有最
2020.05.18 215 -
沒簽勞動合同要給雙倍工資嗎用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.01.08 201
-
沒鑒勞動合同, 勞動者起訴不愿和解, 需要承擔雙倍工資雙倍工資嗎?
用人單位和勞動者沒鑒勞動合同，勞動者起訴不愿和解，需要按照勞動仲裁的流程進行處理即可，雙方各自準備相關(guān)的證據(jù)，需要用人單位進行舉證的，用人單位需要配合。勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，用人單位需要支
2022-02-07 15,340 -
沒簽勞動合同單位要承擔雙倍工資嗎
用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍工資。這是勞動合同法對用人單位不與勞動者簽訂合同時的處罰性規(guī)定。因此，即使由于勞動者的原因雙方?jīng)]有簽訂書面合同，使用者也
2021-10-24 15,340 -
沒有簽訂勞動合同, 一個月后沒有簽訂勞動合同要承擔雙倍工資責任嗎
沒有簽訂勞動合同，雙方對試用期有爭議的，視為沒有試用期。一個月后沒有簽訂合同要支付雙倍工資。深圳晚報、深圳商報特約嘉賓評論律師，曾成功代理南方報業(yè)集團、貴州同濟堂藥業(yè)股份公司、重慶卓創(chuàng)宏展房地產(chǎn)公司、
2022-03-08 15,340 -
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同, 勞動者可以要求雙倍工資雙倍工資
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！用人單位開除、解雇勞動者，是
2022-03-03 15,340
-
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
00:59
包工頭無資質(zhì)要怎樣承擔責任包工頭無資質(zhì)所承擔的責任，有以下這些： 1、包工頭無資質(zhì)建房的，要承擔出現(xiàn)工程事故的連帶賠償責任； 2、承包人欠付工程款，對實際施工人承擔直接賠償責任； 3、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體
4,273 2023.01.04 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,430 2022.04.17
