員工未工作到年底，公司是否可以拒絕發(fā)放年終獎
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用人單位拒絕發(fā)放年終獎或減少年終獎數(shù)額的，應(yīng)就行為合法性與合理性進(jìn)行舉證，如未能證明年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。因用人單位違法解除而導(dǎo)致勞動者未能提供正常勞動的，待勞動關(guān)系恢復(fù)后，用人單位不得據(jù)此拒絕發(fā)放年終獎。 風(fēng)險提示：年終獎數(shù)額的確定問題是此類糾紛的難點(diǎn)，從司法裁判規(guī)則中我們總結(jié)出年終獎數(shù)額應(yīng)從以下幾方面進(jìn)行確定：首先，要看勞動雙方是否對年終獎有書面約定，包括勞動合同、員工手冊、規(guī)章制度等書面約定。其次，看勞動者是否符合年終獎的發(fā)放條件。再次，通過年終獎的計算方式來確定年終獎數(shù)額。
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公司不可以扣發(fā)員工的年終獎。 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
公司不可以扣發(fā)員工的年終獎。勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
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公司可以扣發(fā)員工的年終獎么公司不可以扣發(fā)員工的年終獎。 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2020.09.05 150 -
年終獎是否發(fā)放勞動法沒有規(guī)定年終獎金的發(fā)放。獎金是用人單位根據(jù)企業(yè)的效益，為獎勵突出貢獻(xiàn)和業(yè)績而支付的特殊工資。獎金發(fā)放屬于用人單位的自主權(quán)，用人單位可以決定是否發(fā)放獎金，以及發(fā)放獎金的條件和標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定用人單位必須按照勞動合同的規(guī)定支付工資，但是沒有
2021.05.06 1,003 -
公司可以扣員工年終獎嗎公司不能夠無故扣發(fā)員工的年終獎。員工可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。
2020.01.24 236
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員工未工作的公司可以拒收年終獎嗎
用人單位拒絕發(fā)放年終獎或減少年終獎數(shù)額的，應(yīng)就行為合法性與合理性進(jìn)行舉證，如未能證明年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。因用人單位違法解除而導(dǎo)致勞動者未能提供正常勞動的，待勞動關(guān)系恢復(fù)后，用人單位不得據(jù)
2022-06-13 15,340 -
用人單位是否可以拒絕發(fā)放年終獎
你們簽訂的勞動合同是否就該問題進(jìn)行了約定呢？如果用人單位在規(guī)章制度或者勞動合同中約定了年終獎，那么發(fā)放年終獎就成為用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，用人單位沒有正當(dāng)理由不得拒絕發(fā)放年終獎。至于年終獎的發(fā)放數(shù)額，一
2022-02-02 15,340 -
公司扣員工工資當(dāng)年終獎發(fā)放是否合法
公司扣員工工資當(dāng)年終獎發(fā)放的行為是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定時間內(nèi)依法足額支付員工的工資。如果公司未支付的，員工可以向勞動部門反映該情況，如果對勞動部門的處理不服,可以向法院提起訴訟。
2022-03-12 15,340 -
單位每月扣發(fā)一部分工資年底作年終獎發(fā)放扣工資作年終獎
公司通過扣除職工部分工資的方式發(fā)放年終獎是屬于克扣工資的行為，違反勞動法的規(guī)定 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資
2022-07-12 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)模瑔T工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
