簽了勞動合同，沒有簽合同可以開離職證明嗎？
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即使未簽署勞動合同，單位也能夠開離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動關系時出具解除或者終止勞動關系的證明。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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沒簽勞動合同可以開離職證明嗎未簽署勞動合同能夠開離職證明。一般來說，用人單位在與勞動者解除勞動關系之時，需要為員工開具解除勞動關系的證明。這是不以了勞動合同的存在為前提的，只看是否存在合法勞動關系。
2020.05.06 235 -
沒有簽勞動合同可以開出離職證明么沒有簽勞動合同不用開離職證明，勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.08.20 139 -
不簽勞動合同可以開離職證明嗎未簽署勞動合同也可以開離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動關系時出具解除或者終止勞動關系的證明。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2020.12.10 221
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沒簽勞動合同可以開離職證明嗎？
即使未簽署勞動合同，單位也能夠開離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動關系時出具解除或者終止勞動關系的證明。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
2022-06-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以開離職證明嗎
公司應當在終止勞動合同時出具終止勞動合同的證明，并在十五日內為您辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位沒有與勞動者簽合同，但勞動者辭職的，單位可以開具離職證明，但現(xiàn)實生活中沒有簽合同，單位就不提供離
2022-05-08 15,340 -
沒簽勞動合同可以開離職證明么
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞
2022-07-01 15,340 -
離職證明沒有簽勞動合同可以嗎
未簽署勞動合同，存在勞動關系的能夠開離職證明。一般來說，用人單位在與勞動者解除勞動關系之時，需要為員工開具解除勞動關系的證明。這是不以了勞動合同的存在為前提的，只看是否存在合法勞動關系。
2022-07-23 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,424 2022.04.17 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,213 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11
